依據《勞動合同法》第四十條第(二)項索要承諾補償的工資代理詞 的規定索要承諾補償的工資代理詞 ，被訴人應當向申訴人支付一個月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動關系索要承諾補償的工資代理詞 ，依照勞動合同法的規定，應當向申訴人支付解除勞動關系的經濟補償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動關系的事實已認可，其稱已經支付索要承諾補償的工資代理詞 了申訴人經濟補償金，但未提供申訴人簽字領取經濟補償金的相應證據，故其答辯不能被采信。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者討要工資屬于勞動爭議索要承諾補償的工資代理詞 ，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁索要承諾補償的工資代理詞 ，然后才能到法院訴訟。發生勞動爭議索要承諾補償的工資代理詞 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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你首先要確認在這個問題上索要承諾補償的工資代理詞 ，你有沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果沒有，就是你做得不對。如果自己有明顯過錯，建議和解。訟訴相當麻煩，而且一般傾向于勞動者。

在確認以上后，你可以從以下點，有針對性說明：

1、是勞動者自己請辭索要承諾補償的工資代理詞 的嗎？

2、勞動者是否有重大過錯或違紀。

3、貴單位是否有跟勞動者簽訂勞動合同。 若無，您勝算不大。 若有，請指出是因勞動者原因沒有簽訂勞動合同。