有工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ，如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經濟補償。首先要予以明確工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 的是，工廠搬遷屬于勞動合同工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 的重大變更?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第三款規定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。并且需要注意的是，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。因此，如果因為廠搬遷導致離家過遠或其工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 他情形使得無法繼續在廠里工作，是可以要求經濟補償的。

公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ，單位需要征得個人同意才可以工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 你賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

當然，如果工廠在搬遷之前補簽一份變更工作場所的勞動合同補充協議即可規避這方面的風險工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ！

《勞動法》并未具體規定多少公里工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ，不過給出了以下規定工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行： （1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。 3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬于企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

一、企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷9公里不去有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。