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廠里搬遷不去賠錢嗎
工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作廠里搬遷不去賠錢嗎 的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年廠里搬遷不去賠錢嗎 的，支付一個月工資，不足半年廠里搬遷不去賠錢嗎 的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工廠搬遷不去怎么賠【法律分析】：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi)廠里搬遷不去賠錢嗎 ，如果不愿意去，解除合同，沒有賠償;
2.工廠搬遷超過本市廠里搬遷不去賠錢嗎 的范圍，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個月廠里搬遷不去賠錢嗎 的工資賠償。
在大眾運輸普及之前，工廠需要設(shè)置于工人密集之處和工業(yè)區(qū)。故早期廠里搬遷不去賠錢嗎 的工廠多設(shè)于城市之中，甚至有隨著工廠建設(shè)而產(chǎn)生城市發(fā)展的事。工廠之間亦傾向于互相集結(jié)很多時候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來，運河和鐵路等運輸網(wǎng)絡(luò)隨著工廠的繁榮而不斷擴大，工廠亦開始建于就近廉價能源、原料或市場之地。運輸網(wǎng)絡(luò)完善也是工廠選址的考量之一：曾有工廠建于四野無人但交通連接方便之地，結(jié)果成功發(fā)展并獲得豐厚利潤。由于工廠一般會產(chǎn)生污染，很多工廠都改建于經(jīng)專門規(guī)劃的市郊地區(qū)，工人則于住宅區(qū)工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發(fā)展中國家(如中國) 便成立經(jīng)濟特區(qū)，在區(qū)內(nèi)發(fā)展工廠設(shè)施以振興工業(yè)。外判等理念亦使在極少工業(yè)化的地區(qū)開設(shè)工廠變得更為可行。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/strong>公司搬廠員工不去廠里搬遷不去賠錢嗎 ，用人單位依法解除合同廠里搬遷不去賠錢嗎 ，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款廠里搬遷不去賠錢嗎 的規(guī)定支付經(jīng)濟補償廠里搬遷不去賠錢嗎 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里搬遷不去賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
廠搬遷工人不去有賠償嗎廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議廠里搬遷不去賠錢嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
一、廠搬遷工人不去有賠償嗎
1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律依據(jù)廠里搬遷不去賠錢嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠里搬遷不去賠錢嗎 ；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、公司搬遷員工不去要怎么辦
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動者協(xié)商；
2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
工廠搬遷員工不去有補償嗎【法律分析】
一般是因情況而定廠里搬遷不去賠錢嗎 的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的廠里搬遷不去賠錢嗎 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商廠里搬遷不去賠錢嗎 ，搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班廠里搬遷不去賠錢嗎 ，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的廠里搬遷不去賠錢嗎 ，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
收起
工廠搬遷員工不去可以要求老板賠償嗎？工廠搬遷廠里搬遷不去賠錢嗎 ，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里搬遷不去賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
