企業破產的話宣布破產員工工資怎么辦 ，員工工資享有優先權宣布破產員工工資怎么辦 ，可以優先支付的。

如果企業破產宣布破產員工工資怎么辦 ，拖欠員工工資的，員工可以申請勞動仲裁，仲裁后，將仲裁書遞交給破產管理人。

破產管理人在接受企業破產過程中，會公示申報債權，在這個期間，如果仲裁書沒有出來，員工可以先申報工資，待仲裁結果出來再給破產管理人。

破產管理人對于企業資產進行處置，所得的資金按照優先權進行償還，員工工資、社保都是優先權范圍內的，一般來說支付工資是沒有問題的。

公司倒閉后宣布破產員工工資怎么辦 ，員工工資應在破產清算過程中支付。根據《企業破產法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應清償破產人所欠職工宣布破產員工工資怎么辦 的工資和醫療、傷殘補助等費用。 《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償宣布破產員工工資怎么辦 ：（一）破產人所欠職工宣布破產員工工資怎么辦 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠宣布破產員工工資怎么辦 的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

一、正面回答

公司破產宣布破產員工工資怎么辦 ，應按規定給予員工解除合同補償金宣布破產員工工資怎么辦 ，經濟補償按勞動者在本單位工作宣布破產員工工資怎么辦 的年限宣布破產員工工資怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資宣布破產員工工資怎么辦 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、公司破產清算要經過哪些程序？

一、成立清算組；

二、清算組接管破產公司；

三、破產財產分配；

四、清算終結；

五、注銷登記。

一、正面回答：

公司破產后如果公司剩余資產不足以支付拖欠宣布破產員工工資怎么辦 的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下宣布破產員工工資怎么辦 的就沒有宣布破產員工工資怎么辦 了。有限公司的法定代表不承擔責任。不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡意混淆公司資產和個人資產、或者設立其他企業轉移公司財產的，可以請求以同時是股東的法人代表的個人財產償還。

二、分析

公司宣布破產后應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

三、什么事公司破產

公司破產，指的是公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。中國公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。

在 破產清算 程序中宣布破產員工工資怎么辦 ， 破產財產 在清償破產費用和共益 債務 后，優先清償破產企業所欠職工宣布破產員工工資怎么辦 的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當納入職工個人賬戶的基本 養老保險 費用、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。 同時，依據有關規定， 企業破產法 施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。