第一工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，那叫起訴書工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，不叫“告狀書”。

第二工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，職工因工受傷工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，要寫申請書向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定，不是直接寫起訴狀，向法院起訴。直接起訴，法院不會受理。

可以依法得到賠償工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，權利得到保障。

依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ： 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權。

公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其工廠關閉沒有補償如何寫起訴 他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。

如果公司不到法院申請破產(chǎn)，依據(jù)《破產(chǎn)法》第七條規(guī)定，債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛嗳耍ū煌锨饭べY或其工廠關閉沒有補償如何寫起訴 他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

另外一種情況是，公司沒有破產(chǎn)，僅僅是關閉部分工廠。如果搬遷的地方超出原來合同約定的工作地點，一般是可以要求公司支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。員工將依《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位結業(yè)時應當對員工支付經(jīng)濟補償金工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，否則員工可以向勞動部門申請維權。

補償金工廠關閉沒有補償如何寫起訴 的標準為工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，如果做工廠關閉沒有補償如何寫起訴 了十年工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

當然有賠償啊

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關于確立勞動關系有關事項工廠關閉沒有補償如何寫起訴 的通知

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費工廠關閉沒有補償如何寫起訴 的記錄工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其工廠關閉沒有補償如何寫起訴 他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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勞動合同法

四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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公司法

第一百八十七條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

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索賠：

勞動合同法

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動法、社會保險法、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）……

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僅供參考，其他未明事項找當?shù)芈蓭熥罴?/p>工廠停產(chǎn)關閉，員工工資該如何賠償？

可以依法得到賠償工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ，權利得到保障。

依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定工廠關閉沒有補償如何寫起訴 ： 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚? (一)破產(chǎn)人所欠職工工廠關閉沒有補償如何寫起訴 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權。

公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。

如果公司不到法院申請破產(chǎn)，依據(jù)《破產(chǎn)法》第七條規(guī)定，債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆眨瑐鶛嗳耍ū煌锨饭べY或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

另外一種情況是，公司沒有破產(chǎn)，僅僅是關閉部分工廠。如果搬遷的地方超出原來合同約定的工作地點，一般是可以要求公司支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。員工將依《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。