具體需要看工廠是否有內部政策工廠工齡不清有錢賠嗎 ，原則上不是搬遷就必須給賠償工齡補貼工廠工齡不清有錢賠嗎 的。

勞動合同法規定工廠工齡不清有錢賠嗎 ，按照工齡每年賠償一個月工廠工齡不清有錢賠嗎 的工資工廠工齡不清有錢賠嗎 ，不足一年按照一年算工廠工齡不清有錢賠嗎 ，不足六個月工廠工齡不清有錢賠嗎 ，賠償半個月工資。

關鍵是否能要到錢。

經濟生活中工廠工齡不清有錢賠嗎 ，企業破產偶有發生工廠工齡不清有錢賠嗎 ，那么企業破產后，員工能否得到相應補償呢?首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項工廠工齡不清有錢賠嗎 的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據工廠工齡不清有錢賠嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是員工主動辭職工廠工齡不清有錢賠嗎 ，應該沒有補償費這樣的說法的。如果是無故辭退，就按員工與企業簽訂的勞動合同書執行，如果沒有合同，可以根據實際情況與企業協商。至于五險一金是企業為員工交納的，待員工找到新的工作單位之后再繼續交納就可以了。

法律分析

如果是用人單位和你解除勞動合同關系的，用人單位要按照每一年工齡賠償你一個月工資，以十二個月為限，如果你自已主動和用人單位解除勞動合同的，那用人單位是不用負擔賠償金的義務，你可以拿了和用人單位解除勞動合同的證明在六十天內到當地社保部門辦理領取失業金，超過六十天不辦理，作自動放棄了。如果你和用人單位簽訂勞動合同的，用人單位主動辭退你，你可以得到廠里賠償金的，廠里要按你每一年工齡賠償你一個月工資，以一年十二個月為限，所以你最多可以賠償到十二個月工資，如果你主動辭職解除勞動合同的，用人單位沒有賠償你的義務，沒有賠償金的。因此，在你干了十幾年了，現在不想干了，想要與用人單位解除合同，但又想要拿賠償金，那你就想想如何解除合同為好。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同工廠工齡不清有錢賠嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的工廠工齡不清有錢賠嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工廠工齡不清有錢賠嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

工廠工齡不清有錢賠嗎 你在工廠做了14年，企業破產了，那可能會按照工廠工齡不清有錢賠嗎 你工廠工齡不清有錢賠嗎 的工齡來給予一定工廠工齡不清有錢賠嗎 的補償金。

根據原勞動法的規定工廠工齡不清有錢賠嗎 ，勞動合同到期終止的，用人單位是不需要支付經濟補償金的。但是，新的勞動法規定即使是到期終止，也需要支付經濟補償金。這就產生了勞動合同法實施之前和實施之后的期限要分別處理的問題。工廠工齡不清有錢賠嗎 你們只能就2008年1月1日之后的期限計算經濟補償金，也就是說你們只能得到半個月的工資作為經濟補償金。