這樣是合理會計工作失誤造成50萬損失 的會計工作失誤造成50萬損失 ，勞動者給用人單位造成會計工作失誤造成50萬損失 了損失會計工作失誤造成50萬損失 ，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經濟損失，用人單位追償損失時也要嚴格依法進行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從以下幾個條件考慮：用人單位存在損失，勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守會計工作失誤造成50萬損失 的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為，損害與勞動者的違規行為是否有因果關系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關規定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。

需要會計工作失誤造成50萬損失 的。

依舊《工資暫行規定》第十六條規定會計工作失誤造成50萬損失 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料會計工作失誤造成50萬損失 ：

賠償的相關要求規定：

1、自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應納稅所得額。

2、用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

參考資料來源：百度百科-工資暫行規定

會計失職損失70萬會判刑。

因為會計職責是管理好一個企業財務和資金會計工作失誤造成50萬損失 ，當事人的失職會造成企業生死會計工作失誤造成50萬損失 ，所以職任重大。會計責任是對被審計單位而言的。根據相關規定，被審計單位負有以下會計責任，建立和健全本單位的內部控制制度，保護本單位的資產安全和完整會計工作失誤造成50萬損失 ；保證提交審計的會計資料真實、合法和完整。被審計單位的會計責任應寫入審計業務約定書中，以示負責。企業的會計信息是企業管理者的經營決策、潛在投資者的投資決策、債權人的貸款審核及其他會計信息使用者決策的重要依據。

如果由于會計信息的失真造成各有關利益主體損失時，就會追究相應責任主體的法律責任，提供虛假會計資料的企業負責人和相關會計人員需承擔相應的會計責任。當造假行為是會計人員為會計工作失誤造成50萬損失 了自己的私人利益而利用職務之便侵占或挪用了單位的財產，要單位負責人承擔主要責任就顯得不公平。犯錯誤的會計人員應對此承擔主要責任，單位負責人視其是否盡到了“建立健全內部控制制度和保證會計人員依法履行職責”的應有義務，只承擔失職或監管不嚴的責任。會計責任的承擔或分擔要視個案的具體情形而定。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 國有公司、企業的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役會計工作失誤造成50萬損失 ；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。