可以把實際情況給老板說一下會計發錯工資要賠嗎 ，如果還不解決問題會計發錯工資要賠嗎 的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。一般情況下，由財務工作人員對內承擔責任，公司對外承擔責任。

財務發錯工資的會計發錯工資要賠嗎 ，應當由財務承擔責任，但是勞動者應當將多發的工資返還。因為此行為屬于不當得利。得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。

【法律依據】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外會計發錯工資要賠嗎 ：

（一）為履行道德義務進行的給付會計發錯工資要賠嗎 ；

（二）債務到期之前的清償；

（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據，取得的利益已經不存在的，不承擔返還該利益的義務。

如果行政是編制工資表會計發錯工資要賠嗎 的人會計發錯工資要賠嗎 ，需要承擔責任。

如果公司的工資表是由財務編制會計發錯工資要賠嗎 ，并由其審核的話，行政是不承擔責任的會計發錯工資要賠嗎 ；但如果財務錯發的的工資是由表示行政編制財務審核的，那行政是要承擔相應的責任的。

崗位工資是固定的，每個月的金額都一樣，會錯發一般只能發生在編制環節。因為公司方案是由行政部門制定的，崗位薪資的工資也是由行政部門根據工資方案來編制的，所以這個環節發生錯誤，大部分原因都是因為行政部門的原因，行政當然是應該承擔責任的。

財務一般是對工資表進行審核，但是崗位工資因為是固定的，所以如果發生錯誤屬于相當低級的錯誤，財務每天的日常工作非常多，對于這種基礎問題一般會忽略，所以可能會漏審，當然財務漏審也是有責任的，所以財務和行政需要共同承擔錯發的責任。

但其實這個問題的責任并不是很大，因為除非是遇到員工離職的情況，不然大部分員工下一個月依然是要領取工資的，如果發生會計發錯工資要賠嗎 了錯發的情況，可以跟員工溝通，在下一個月的工資里進行補發或扣發。所以遇到這種情況，財務和行政不應該互相推諉，應該共同承擔一起把問題解決。

財務給公司員工發多會計發錯工資要賠嗎 了工資會計發錯工資要賠嗎 ，員工早已離職，通常是到賬錯誤發生會計發錯工資要賠嗎 的人員承擔責任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進行追討。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務會計發錯工資要賠嗎 的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 2020年，勞動合同進入“無紙化”時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同會計發錯工資要賠嗎 ；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。