職工因工致殘被鑒定為 六級傷殘 臨時工六級傷殘能賠多少錢 的，享受 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性 工傷 醫療補助金等待遇，具體 賠償標準 如下： 保持 勞動關系 ：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人 工資 臨時工六級傷殘能賠多少錢 ；2、傷殘津貼：本人工資的60%。 解除勞動關系 ：1、一次性傷殘補助金：16個月的本人工資；2、一次性 傷殘 就業補助金及一次性工傷醫療補助金具體賠償標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 【備注】： 1、 六級工傷 職員與單位保留勞動關系的，由單位安排工作。難以安排工作的，按月發放傷殘津貼。 2、傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 3、一次性傷殘補助金與一次性工傷醫療補助金由 工傷保險 基金支付。 4、傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。 5、用人單位必須按照規定給與單位保留勞動關系的六級工傷職員繳納 社保 費用

1、一次性傷殘補助金14個月臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。

2.、由用人單位按月支付傷殘津貼臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，標準為本人受傷前工資的60%支付。

3、經工傷職工本人提出臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2173元=20408元。

一次性傷殘補助金35714元 一次性傷殘就業補助金為61224元 一次性工傷醫療補助金20408元=117346元。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六級傷殘臨時工六級傷殘能賠多少錢 的享受以下待遇臨時工六級傷殘能賠多少錢 ：一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資臨時工六級傷殘能賠多少錢 ；二保留與用人單位的勞動關系臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

【法律依據】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

六級工傷臨時工六級傷殘能賠多少錢 的賠償項目主要包括以下幾個方面臨時工六級傷殘能賠多少錢 ：(1)醫療費；(2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資；(3)一次性傷殘就業補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取。(4)一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關系時領取；(5)停工留薪期間工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

1、一次性傷殘補助金=本人工資X16個月；2、一次性工傷醫療補助金臨時工六級傷殘能賠多少錢 ，六級傷殘為16個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為16個月的本人工資；4、其臨時工六級傷殘能賠多少錢 他費用根據實際確定。

需要注意，六級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。六級傷殘為本人工資的60%。

六級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。