公司炒掉員工工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 的經濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退員工的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償的工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ，按員工在本單位的工作年限工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ；如果員工有過錯的，則企業無需賠償；如果企業違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定，解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、公司開除員工勞動法上怎么賠償?

公司開除員工《勞動法》上要求按照經濟補償金的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

二、公司可以辭退職工的情形是什么工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責任的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，老板開除員工的問題是要看情況來說的，一方面是該公司的原因，另一方面是員工的問題，建議在日常生活當中公司開除員工的話必須要有正當合理的理由，比如說確實是因為勞動者存在著一些違法犯罪活動，或者是存在著嚴重的違反公司規章制度的行為，在勞動者不存在任何過錯的情況之下就辭退勞動者的話，是屬于一種非法的情況，必然是需要為此付出一定的代價，也就是需要支付給勞動者賠償金的。

法律依據：《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

二倍工作工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 的補償。用人單位違法解除勞動合同的員工按工作年限計算，每滿一年支付勞動者二個月的工資補償。用人單位違法辭退勞動者，需要支付勞動者雙倍的賠償金。

法律分析

對于勞動者在用人單位工作工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 了10年的情況下，用人單位是不得隨意的辭退勞動者的，相關情況是需要由雙方協商進行處理的，達成一致意見才可以辦理。另外勞動者也是不可以隨意的離職的，一般是需要提交一個月告知用人單位的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明工廠炒掉員工按勞動法怎么賠 ：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。