公司炒掉員工老板炒員工怎樣補貼 ，不同老板炒員工怎樣補貼 的解除理由會造成不同老板炒員工怎樣補貼 的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的老板炒員工怎樣補貼 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金老板炒員工怎樣補貼 ：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

按照勞動法規定老板炒員工怎樣補貼 ，單位辭退員工老板炒員工怎樣補貼 ，應該給與賠償，員工每工作一年賠償一個月，最后要多給一個月工資。

公司炒掉員工老板炒員工怎樣補貼 的是否賠償老板炒員工怎樣補貼 ，需要看理由是否符合法律規定。如果屬于違法解除老板炒員工怎樣補貼 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。我國法律規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。