一、正面回答

用人單位辭退員工公司外包可以賠多少錢2022年 的公司外包可以賠多少錢2022年 ，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準公司外包可以賠多少錢2022年 的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、分析詳情

第三方員工在沒有過錯的情況下是不能被辭退的，用人單位，在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定是屬于用人單位，可以解除勞動合同的條件。但是如果員工無過錯的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應的賠償金。

三、第三方員工被辭退怎么辦

簽訂了三方協議的，被辭退了，可以向單位申請賠償金。但具體應該根據合同執行。第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。簽訂三方協議后，這個階段一般是在試用期和實習期，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工需要支付經濟補償金。可以到勞動仲裁部門申請裁決，或者回到學校當地勞動部門投訴單位。

法律分析公司外包可以賠多少錢2022年 ：勞務派遣被辭退后應當支付員工雙倍賠償金公司外包可以賠多少錢2022年 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司外包可以賠多少錢2022年 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司外包可以賠多少錢2022年 ，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司外包可以賠多少錢2022年 ；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務一年支付二個月工資)，同時還可以主張11個月的雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

1、外包員工被用工單位辭退的公司外包可以賠多少錢2022年 ，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

2、外包員工被退回勞務派遣公司后的處置辦法

按照《勞務派遣暫行規定》的規定，勞務派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標準向其按月支付工資，或者重新派遣勞動者。

勞務派遣單位選擇重新派遣勞動者的，只有當重新派遣維持或者提高勞動合同約定條件。被派遣勞動者仍不同意的，勞務派遣單位才能夠依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同。

需要注意的是，在這種解除情況下，勞務派遣單位仍然要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

二、單位辭退職員怎么支付補償金

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

外包員工與用人單位簽署的一般不是勞動合同，而是勞務合同，只要單位是采取合法的方式去辭退此種類型的職員，那么在辭退之后，單位就是可以不用支付補償金的。當然，若是辭退侵犯公司外包可以賠多少錢2022年 了外包員工的合法權益，那么單位可能會需要支付賠償金。

外包員工被用工單位辭退的公司外包可以賠多少錢2022年 ，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系公司外包可以賠多少錢2022年 ，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。根據公司與企業的商訂，與企業簽定勞動合同時，人事關系屬于企業并由企業派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業，再由企業發放給外包員工，一旦外資企業與其解除工作關系（不是勞動關系），可以將外包員工退回企業，此時并不屬于失業，仍是企業的員工。勞動者簽訂勞務派遣合同時應該注意勞動合同期限、工作內容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經濟補償金或賠償金。

拓展資料公司外包可以賠多少錢2022年 ：用人單位辭退勞務外包員工不需要補償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

可以。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司外包可以賠多少錢2022年 的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限公司外包可以賠多少錢2022年 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司外包可以賠多少錢2022年 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。