一般來說勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，勞動能力鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 的程序都是先向社保局提交勞動能力鑒定申請，社保局根據申請的情況，定期組織勞動能力鑒定，一般來說這些工作都是統一安排的，是不能提前的。

治療終結、病情基本穩定后就可以進行鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，實踐中為勞動能力鑒定可以提前做嗎 了避免工傷職工在病情未穩定就進行鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，導致鑒定結論不準確，需要重新鑒定，造成司法資源勞動能力鑒定可以提前做嗎 的浪費，一般以出院三至六個月作為病情穩定勞動能力鑒定可以提前做嗎 的判定條件，因此，可能不不同意提前鑒定。

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

不可以勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，沒有工傷認定書勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，市鑒定委員會不會受理勞動者的勞動能力鑒定申請。

申請勞動能力鑒定要求是病情穩定或者出院勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，有認定書，診斷證明等材料。

工傷鑒定需要傷者職工提交以下材料：

1、工傷鑒定申請表勞動能力鑒定可以提前做嗎 ；

2、醫療終結出院證明或者醫生診斷證明；

3、被鑒定人身份證復印件；

4、被鑒定人一寸彩照；

5、其他，如：CT片及報告。

根據《工傷保險條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律或者規章勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，沒有規定單位提前多少天通知做

勞動能力鑒定

勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，只要職工傷勢穩定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，治療基本痊愈就可以做鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，如果是因病做鑒定，隨時都可以，自己和單位協商一下就可以勞動能力鑒定可以提前做嗎 了