規模大餐飲節假日工資為啥沒三倍 的可能會有餐飲節假日工資為啥沒三倍 ，一般是沒什么三倍工資和假期餐飲節假日工資為啥沒三倍 的。過節通常比較忙不讓請假餐飲節假日工資為啥沒三倍 ，而且沒有加班費。假期就是每個月休幾天公休，法定假日不會算的。

這是不合法的餐飲節假日工資為啥沒三倍 ，如果過年的時候，老板不給放假，那么應該是三倍的工資，如果只是正常工資，沒有三倍工資的話，你可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求老板支付三倍工資。

在日常生活中，我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢餐飲節假日工資為啥沒三倍 ？

公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決。

一、首先看看企業遲遲發沒有發放工資合不合法？

1、企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

2、根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本企業工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。

二、如果企業遲遲不發放工資，已經違法的，勞動者應該怎么做？

1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容餐飲節假日工資為啥沒三倍 ：

限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。

法定節假日加班的餐飲節假日工資為啥沒三倍 ，用人單位應當支付平常工資三倍的工資。

法定節假日加班支付加班費的規定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬餐飲節假日工資為啥沒三倍 ：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬餐飲節假日工資為啥沒三倍 ；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬餐飲節假日工資為啥沒三倍 ；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。