法律分析：一般情況下身體各部位骨折都能評10級嗎 ，骨折都達到十級傷殘身體各部位骨折都能評10級嗎 的標準的身體各部位骨折都能評10級嗎 ，但是還是要經過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。傷殘鑒定標準提到骨折的規定有：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;除拇指外，余3～4指末節缺失;身體各部位骨折愈合后無功能障礙;有骨折;關節功能喪失;末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。因為骨折的話也需要進行一定的區分的，一般來說骨折如果在康復之后對于當事人以后的生活沒有什么大的妨礙的話，那么一般來說是會被認定為十級傷殘，相信這一點大家都比較的清楚，但是如果康復后對生活有影響的話，那么就不一定是十級傷殘身體各部位骨折都能評10級嗎 了。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的 300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

具體的工傷鑒定由轄區內的勞動能力鑒定委員會作出身體各部位骨折都能評10級嗎 ，一般會根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，據此回答題目中的疑問“哪些部位骨折算十級工傷”——直接的回答是，“愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級工傷，這也就是說，所有的骨折至少都“保底”構成十級工傷。

法律分析

因為根據標準性文件，基本上所有的骨折都構成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴重移位的屬于七級工傷......如果嚴格地限制在“十級”這個范圍內，那么，一般就是指前幾級沒有列舉出的，從醫療上講，血運豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，但這也只是經驗總結，并不能給出一個泛泛的意見。

如果需要進行維權的，《工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。身體各部位骨折都能評10級嗎 我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇身體各部位骨折都能評10級嗎 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為身體各部位骨折都能評10級嗎 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》身體各部位骨折都能評10級嗎 ，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者屬于十級傷殘。根據條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。

身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者屬于十級傷殘。殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標準。符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

一級身體各部位骨折都能評10級嗎 ：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者。

二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者。

三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活部分不能自理者。

四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，生活可以自理者。

五級：器官大部分缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理。

六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者。

七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，生活能自理者。

八級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者。

九級：器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

十級：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

“標準”對殘情的分級，是以器官缺損、功能障礙、對醫療依賴和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。器官缺損是工傷的直接后果，是評殘標準分級的重要依據，諸如肢體的缺失、器官的切除等，顱骨缺損，即使無功能障礙，亦屬致殘。職業病不一定有器官的缺損。

如果情況符合工傷傷殘等級鑒定標準身體各部位骨折都能評10級嗎 的第十級中的“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”就可以評上十級傷殘。其中“無功能障礙”指的是能夠傷愈并且相關身體部位的功能不受影響身體各部位骨折都能評10級嗎 ，比如手臂骨折，傷愈后手臂還能進行初步的彎曲等相關的功能。

工傷鑒定程序如下身體各部位骨折都能評10級嗎 ：

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。