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工傷老板賠還是保險公司
工傷老板賠還是保險公司
內容：
2024.05.19538人收看 -
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
內容：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資有工傷公司倒閉要賠償多少錢,認定了工傷但企業倒閉怎么賠償根據《工傷保險條例》第四十三條規定有工傷公司倒閉要賠償多少錢，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉有工傷公司倒閉要賠償多少錢的有工傷公司倒閉要賠償多少錢，用人單位與勞動者有工傷公司倒閉要賠償多少錢的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
2024.05.15359人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內容：根據《勞動法》第二十九條規定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
工傷公司不賠怎么處理
工傷公司不賠怎么處理
內容：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內工傷公司不賠怎么處理的用人單位與勞動者發生工傷公司不賠怎么處理的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議,根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定： 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解,《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2024.05.12982人收看 -
供電公司工傷如何賠償
供電公司工傷如何賠償
內容：為供電所打工被觸電生亡是工傷怎么賠償職工因工死亡供電公司工傷如何賠償，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月供電公司工傷如何賠償的統籌地區上年度職工月平均工資,二、構成殘疾的可以獲得醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
2024.05.02176人收看 -
在公司加班猝死算工傷嘛
在公司加班猝死算工傷嘛
內容：員工加班猝死，是屬于工傷在公司加班猝死算工傷嘛的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在公司加班猝死算工傷嘛：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷在公司加班猝死算工傷嘛：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,因為在公司加班猝死算工傷嘛，本身關于發病死亡，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。
2024.04.30727人收看 -
工傷沒處理好公司倒閉了
工傷沒處理好公司倒閉了
內容：如果你沒有勞動合同及其工傷沒處理好公司倒閉了他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系,需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等工傷沒處理好公司倒閉了,對于企業破產工傷還沒有評殘的：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2024.04.29153人收看 -
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
內容：認定了工傷但企業倒閉怎么賠償根據《工傷保險條例》第四十三條規定公司倒閉了工傷賠償怎么辦，若用人單位生產經營發生嚴重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦的公司倒閉了工傷賠償怎么辦，用人單位與勞動者公司倒閉了工傷賠償怎么辦的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金,對于企業破產工傷還沒有評殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2024.04.29688人收看 -
跟公司談工傷賠償技巧
跟公司談工傷賠償技巧
內容：用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成：勞動關系專員：熟悉工傷法律法規，有良好的語言表達能力人力資源部門負責人：有良好的溝通及協調能力，對一般問題有決策權生產部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰略縱深記得初中時學過古文《曹劌論戰》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。
2024.04.20529人收看 -
工傷由保險公司賠償的項目
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2024.04.16239人收看 -
保險公司賠償工傷賠償項目表
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2024.04.15653人收看 -
勞務關系工傷公司需要賠償嗎
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2024.04.08215人收看 -
工傷由勞務公司賠還是用人單位賠
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工傷期過后公司能開除員工嗎
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工傷公司拒賠有什么后果
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工傷認定6個月后公司起訴
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工傷額頭縫針公司怎么賠償
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八級工傷可以評殘疾嗎
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