你所謂工地受傷超過一年過能否起訴 的工傷。是你自己認為是工傷工地受傷超過一年過能否起訴 ，還是經過向。人社部門管理部門申請過工傷認定并且認定為工傷工地受傷超過一年過能否起訴 的。如果你已經申請了工傷認定。并且已經被認定為工傷。那么是可以起訴的。但是建議你去申請一個勞動能力傷殘等級級別鑒定。如果你還沒有申請工傷認定。而且已經過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認定途徑了，因為已經過了時效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔責任。但是走法律訴訟的途徑。是要做司法鑒定的司法鑒定對傷殘等級的界定是比較嚴格的。而且如果你到法院起訴。已經跳出了勞動糾紛的范圍。那么就要承擔。誰主張誰舉證的原則，所以對你是非常不利的。

工地受傷超過一年過能否起訴 我在工廠出了工傷事故現在已經過了一年了，是還可以起訴的。已經過期認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。

法律分析

根據相關法律規定，工傷保險的申請主體有兩類工地受傷超過一年過能否起訴 ：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診后的三十天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權益，本條規定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產的監管，便于有關證據的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權益。而對個人的申請期限作較長的規定，主要是為了充分保證職工的申請權利。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷超過一年當然還可以起訴工地受傷超過一年過能否起訴 的工地受傷超過一年過能否起訴 ，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做工地受傷超過一年過能否起訴 的。

要先去申請認定工傷，勞動部門會告知你已經過了認定期限，然后給你一個不予以受理工地受傷超過一年過能否起訴 的文書，你拿上這個文書，到工傷事故發生地，或廠家注冊所在地的基層法院去起訴。

雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。不可能說因為過認定時效，用人單位就不用承擔賠償責任了。

只不過在適用法律時，可能不再適用《工傷保險條例》而改為適用《人身損害賠償司法解釋》。醫療費、誤工費、殘疾賠償金一樣可以得到賠償，只不過在傷殘等級認定上會有些不同。

并不是說所有超過了工傷認定期限的都不能再申請工傷認定了，工傷認定期限并不是除斥期間，也就是說超過一年沒有申請工傷認定是不能絕對的導致期間消滅的。

《工傷保險條例》第17條規定，用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

劉輝律師解析工地受傷超過一年過能否起訴 ：

不計算在工傷認定申請期限內的情況：

1.是不可抗力工地受傷超過一年過能否起訴 ；

2.是人身自由受到限制；

3.是屬于用人單位原因；

4.是社會保險行政部門登記制度不完善；

5.是當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。

《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷過去一年多了工地受傷超過一年過能否起訴 ，是還可以起訴的工地受傷超過一年過能否起訴 ，但是訴訟一定是以你超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。因為《勞動爭議調解仲裁法》（2008年05月01日起施行）第二十七條第一款規定工地受傷超過一年過能否起訴 ：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但是你具有工傷過去一年多時間里，有向用工單位主張自己工傷權利直接證據（對方簽字的書面記錄、掛號信、錄音、錄像）的：那么就可以得到法律支持。

因為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定： 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

工地受傷超過一年過能否起訴 你在工地上受了傷。誰在想過去一定多啦工地受傷超過一年過能否起訴 ！這種現象也可以上訴。因為那是工地上受工地受傷超過一年過能否起訴 的傷。這屬于工傷。如果他們工地受傷超過一年過能否起訴 你可以找當地工地受傷超過一年過能否起訴 的。他們跟工地來協商。最后就通過法律的途徑來維護自己的合法權益。