法律分析產假期間不發工資怎么扣社保 ：關于產假期間繳納五險，用人單位墊付五險中個人應繳部分問題，很多用人單位通過規范勞動合同和用工制度及人性化管理，得到了妥善解決，如參保人員在請產假時用人單位明確要求其在規定時間內向單位繳納個人繳費部分人單位工會、工勞部門在生育期間探望生育職工時，向其說明并落實個人繳費部分。應當享受產假工資；產假期間勞動關系依然存續，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據產假期間不發工資怎么扣社保 ：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

產假期間不發放工資，及時繳納社保，企業也是存在著違法產假期間不發工資怎么扣社保 的，首先他沒有發放正常的生育津貼，生育津貼是國家法律部門對于職業婦女她們離開工作崗位之后，提供給她們的生活費用。國家是為這些員工承擔這些津貼發放的任務。產假期間不發工資怎么扣社保 我國的社保機構，如果他沒有給到你這筆錢的話，它是不合法的，你可以向他進行咨詢，問他這筆錢到底流向哪里？

第二筆錢他沒有發給你的，就是產假工資，這部分是需要企業發給你的，當員工休產假期間，用人單位沒有支付，這樣他就違反了相應的勞動法，并且在實際操作過程中，如果生育津貼它是大于產假工資的話，企業就是不用再為員工重復支付津貼了。當生育津貼它是小于產假工資的話，那么用人單位就需要補發相應的差額給個人。

在目前全民都參保的一個大環境下，職工在企業的期間已經參加了商業保險的，是需要按照用人單位平均工資的標準，然后對其進行支付工資。即使這位懷孕職工她之前沒有參加過生育保險，也是需要有用人單位去支付產假前的工資。在我國的勞動法律也有相應的規定，為了保護女性的權益，法律需要企業為女方去維護孕期的權益，維護正常的產假利益。

企業需要照發工資，而且相應的女性福利待遇和全勤都是不能受此影響的，廣州市的相關社會保障局也發放了相應的規定。法律也考慮到了一些意外的情況發生，即使這位產婦，她在懷孕的過程中出現了意外的情況，她流產了，她們也是要享受相應的生育產假以及生育津貼，以及相應的工資標準的。國家正在盡可能地維護女性的各項權利。

您好

社保可以等職工上班后開始領取工資產假期間不發工資怎么扣社保 了 從工資中扣除