1、合同、協議在檔案分類中按內容分別歸于經濟檔案或人事檔案等。通常是紙質的文字檔案形式信息提供協議合同屬于哪一類 ，也有電子檔案。

2、檔案的分類有多種方法，目的是便于管理和提供利用。具體分類情況如下信息提供協議合同屬于哪一類 ：

①根據檔案形成者可分為：國家機構檔案、黨派團體檔案、企業單位檔案、事業單位檔案、名人檔案等。每類社會組織檔案中，又分為具體社會組織檔案。每個獨立的社會組織檔案是劃分全宗的依據。

②根據檔案內容性質可分為：立法檔案、行政檔案、訴訟檔案、軍事檔案、外交檔案、經濟檔案、科學技術檔案、藝術檔案、宗教檔案等。

③根據檔案的載體形式可分為：石刻檔案、泥板檔案、甲骨檔案、金文檔案、簡牘檔案、縑帛檔案、紙質檔案、紙草檔案、羊皮檔案、蠟板檔案、棕櫚葉檔案、樺樹皮檔案、膠片檔案、磁帶檔案等。

④按照記錄信息方式可分為：文字檔案、圖形檔案、聲像檔案、電子檔案。聲像檔案又分為照片、錄音、錄像、影片檔案。

⑤按照檔案形成時代可分：古代檔案、近代檔案和現代檔案。古代檔案和近代檔案常被統稱為歷史檔案。在中國，通常分為中華人民共和國時期檔案和中華人民共和國建國前檔案兩大類。建國前檔案又分為歷代王朝檔案、中華民國時期檔案、新民主主義革命時期檔案。

⑥根據檔案所有權形式可分為：國家所有檔案、集體所有檔案和個人所有檔案。在外國通常分為公共檔案和私人檔案。對不同所有權的檔案，要按照檔案法規的規定，分別采取不同的收集和管理辦法。屬于國家所有的檔案，要按規定向國家檔案館移交。屬于集體或個人所有的檔案，其所有權的轉讓，一般要在自愿、 合法基礎上進行, 檔案所有者可向國家檔案館捐贈、出售或寄存。

《合同法》上信息提供協議合同屬于哪一類 的合同是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

對這個概念的理解信息提供協議合同屬于哪一類 ，有以下四點：

1）平等主體；對于不平等主體之間的協議信息提供協議合同屬于哪一類 ，比方說基于行政隸屬關系的上下級之間就某一事項的所達成的協議信息提供協議合同屬于哪一類 ，不屬于《合同法》上的合同；

2）變動民事法律關系；從內容上來看，這一協議是設立、變更、終止民事權利義務關系的；具體說來，民事權利義務關系包括了物權關系、債權關系、身份關系；

3）協議；合同首先是一個協議，所謂協議就是指雙方意思表示達成一致；

4）婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其信息提供協議合同屬于哪一類 他法律的規定；這里排除了身份協議由《合同法》來調整；實際上，根據我國《擔保法》以及即將出臺的《物權法》，物權協議也是排除在《合同法》的調整范圍之外的。

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明確了《合同法》上合同的概念，對于“協議”我們也就能夠有一個更清晰的了解了。實際上，《合同法》對于“合同”的定義，其中心詞還是“協議”，只是在此基礎上加了三個限定而已。換句話說，合同首先是協議，但是協議未必是合同。

勞動合同定義: 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同 。

合同類別： 我國合同法分則列出信息提供協議合同屬于哪一類 了以下15種合同：買賣合同信息提供協議合同屬于哪一類 ，供用電、水、氣、熱力合同信息提供協議合同屬于哪一類 ，贈與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，行紀合同，居間合同。 以上15種在合同法中專門列出的合同，在法學理論上稱為“有名合同”。但并不是只有有名合同才是有效的，凡是人們自愿訂立的合同，只要不違反國家的法律法規，不違反社會的公序良俗，哪怕《合同法》沒有專門將它列出也是有效的，同樣受國家法律的保護。 簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內容相關的勞動合同，內容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間。 合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。 《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。 《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定

你好，合同信息提供協議合同屬于哪一類 的分類有多種方式。我國合同法分則列出了以下15種合同信息提供協議合同屬于哪一類 ：買賣合同，供用電、水、氣、熱力合同，贈與合同，借款合同，租賃合同，融資租賃合同，承攬合同，建設工程合同，運輸合同，技術合同，保管合同，倉儲合同，委托合同，行紀合同，居間合同。以上15種在合同法中專門列出的合同，稱為“有名合同”，其他屬于”無名合同“，對于無名合同，只要不違反國家的法律法規，不違反社會的公序良俗，并且當事人自愿，同樣受法律的保護。

像你說的法律顧問合同屬于技術合同中的技術咨詢合同和技術服務合同，供電合同屬于供用電、水、氣、熱力合同，系統開發合同也屬于技術合同中的技術開發合同。另外你說的”公司的合同“，其實只要是合同主體有一方是公司，就屬于公司的合同，以上15種合同都有可能是公司的合同。希望解決了你的困惑，望采納哦：）

《合同法》第十條規定信息提供協議合同屬于哪一類 ，當事人訂立合同信息提供協議合同屬于哪一類 ，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式信息提供協議合同屬于哪一類 的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第十一條對書面形式作出了進一步規定信息提供協議合同屬于哪一類 ：書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。

保密協議從屬于勞動合同信息提供協議合同屬于哪一類 ，但是保密協議不是勞動合同的必要條款信息提供協議合同屬于哪一類 ，而是屬于約定條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。