退休返聘勞務合同解除怎么補償？如下退休返聘勞務合同解除怎么補償 ：1、根據勞務合同上的約定進行補償；

2、合同沒有約定的退休返聘勞務合同解除怎么補償 ，可以協商一致進行補償；

3、無法協商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。《民法典》第五百六十六條規定退休返聘勞務合同解除怎么補償 ：

合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其退休返聘勞務合同解除怎么補償 他補救措施，并有權請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

單方面終止或解除退休返聘人員退休返聘勞務合同解除怎么補償 的勞動合同退休返聘勞務合同解除怎么補償 ，企業均不需支付補償金。在職人員被企業解除勞動合同，因沒有了收入，國家規定企業要支付補償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務合同不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。

對于退休人員返聘期間被辭退退休返聘勞務合同解除怎么補償 的退休返聘勞務合同解除怎么補償 ，法律上沒有規定單位需要支付相應的賠償金。但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同退休返聘勞務合同解除怎么補償 ，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條勞動合同的終止，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其退休返聘勞務合同解除怎么補償 他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不用

1.不用支付。退休被返聘退休返聘勞務合同解除怎么補償 的人員不再是勞動法規定退休返聘勞務合同解除怎么補償 的勞動者退休返聘勞務合同解除怎么補償 的范圍,所以,不適用勞動法退休返聘勞務合同解除怎么補償 的規定;

2.退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務雇傭關系,不是勞動關系。所以,解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定,那么單位就沒有義務支付。