可以。

關于工齡問題勞務派遣買斷工齡 ，依照《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，不管是勞務派遣用工還是事業編制用工，都應該計算工齡，具體勞務派遣買斷工齡 的可以咨詢你們當地的人社局相關部門的政策，如果單位不認，可以到人社局勞動監察大隊投訴。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映勞務派遣買斷工齡 了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

買斷工齡50歲可以退休,并且有退休金。職工買斷工齡后勞務派遣買斷工齡 ，50歲是否能退休勞務派遣買斷工齡 ，看員工本身情況確定。當女職工滿足50周歲勞務派遣買斷工齡 的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年或者視作基本養老保險繳費年限滿15年可以辦理退休手續，享受退休待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定 終止時間勞務派遣買斷工齡 的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的勞務派遣買斷工齡 ；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

您好！關于“買斷工齡補償金怎么計算勞務派遣買斷工齡 ，買斷工齡補償金怎么計算”勞務派遣買斷工齡 的回復如下勞務派遣買斷工齡 ：勞務派遣買斷工齡 你好勞務派遣買斷工齡 ，關于您提出的工齡買斷補償金計算具體標準如下1公司改名字但是勞動合同是要繼續履行的。2勞務派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務派遣員工工齡計算新規定

5月8日,國務院法制辦公布了《勞動合同法》實施條例草案。草案全文共45條,對《勞動合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補充和說明。日前,記者采訪了江蘇南京正鵬律師事務所律師嚴震,請勞務派遣買斷工齡 他對新法實施條例草案進行了解讀。

[亮點一]企業將無法買斷工齡

據了解,《勞動合同法》實施條例草案第二十四條,增加了“勞動合同勞務派遣買斷工齡 的中止”制度。這一條款解決了用人單位和勞動者在實際操作中的很多問題。

還有,條例草案的第十三條規定,勞動合同解除或者期滿,用人單位未依法支付經濟補償,或者未辦理解除、終止勞動合同手續并辦理工作交接手續,仍繼續留用該勞動者的,視為續訂固定期限勞動合同。這一條款其實就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補充規定。這樣,今后再有類似華為做法的企業,都將無法通過“換湯不換藥”提前解除合同方式買斷工齡。

此外,實施條例草案還明確了部分非典型性用人單位的范圍,將會計師事務所、律師事務所和基金會等其他非企業組織形式都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。

[亮點二]工齡計算方式有“新意”

嚴律師表示,條例草案的第九條非常有新意和進步意義,一方面對工齡連續計算方式予以了明確說明,另一方面對因非勞動者原因造成重訂合同情形下工齡連續計算方式做出了規定。第九條規定,勞動合同法第十四條第二款第一項中的“連續工作滿十年”,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行之前的用工時間。

因行政命令、業務劃轉等非勞動者方面的原因,勞動者轉到新用人單位工作并重新訂立勞動合同的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

“工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提,這樣規定才能充分保障勞動者的權益。”嚴律師舉例說,如果一家公司有多家子公司,如果母公司派遣員工去子公司工作,則勞動合同又得重新簽訂,有了這一條,則員工依然可以保證原來的工齡。

[亮點三]派遣人員不能按“時”計薪

根據草案,勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規定,用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

不可以買斷工齡勞務派遣買斷工齡 的勞務派遣買斷工齡 ，按照目前國家相關法律規定,"買斷工齡"是違法的。

根據《勞動法》：第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。

擴展資料

依據《勞動合同法》第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的勞務派遣買斷工齡 ；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚)；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其勞務派遣買斷工齡 他情形。

職工買斷工齡計算方法和補償方法

1、公司改名字但是勞動合同是要繼續履行的。

2、勞務派遣工也有工齡。

3、公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。

依據《勞動法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

參考資料百度百科-勞動法

參考資料百度百科-買斷工齡

買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面勞務派遣買斷工齡 ，結合企業自身的實際情況，企業一次性支付一定數額的貨幣給員工，解除企業與員工之間的勞動關系。

當前，“買斷工齡”起碼有兩種解釋勞務派遣買斷工齡 ：第一種解釋是指用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經濟補償，職工與企業解除勞動關系。此后，該職工可根據個人的再就業方式接續社會保險關系，達到法定退休年齡時，享受養老待遇。第二種解釋是指企業將職工的社會保險、住房、物業補貼等綜合計算為一個年購買“價格”，再按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業的關系、與社會保險的關系就此終結。　

從全國范圍來看，有機會買斷工齡，獲得經濟補償金的員工還是極少數。

勞動法角度，我們常說的買斷工齡，一般發生在企業轉制過程中，勞動合同協商解除的同時，勞動關系轉入新的單位，在新的單位將不再計算以前的工齡。勞動合同以后再次解除或者終止的，計算經濟補償金時，以前的工作年限（工齡）不再計算。

買斷工齡跟將來的養老保險待遇沒有必然的聯系。買斷工齡后，只要社保費繼續繳納，就不會影響養老保險待遇。

買斷工齡僅在企業職工轉變身份為合同工時出現過。在全員合同制的今天已不存在。現在只有辭退補償。企業改制時對于富余人員按工齡給予補償，拿錢離開企業，在崗職工不予補償。

當然如果說你在買斷工齡以后，即使找到新的工作單位，又通過工作單位來繳納社保，那么和買斷工齡之前是一樣的，但是有一部分人可以說是相當一部分人并不能夠及時的去實現自己的再就業，那么只能夠以靈活就業的方式來繳納社保，所以說會對自己產生較大的影響。