法律分析去上班路上受傷算工傷嗎 ：上班途中摔傷不算工傷去上班路上受傷算工傷嗎 ，用人單位不承擔賠償責任。

按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任去上班路上受傷算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害去上班路上受傷算工傷嗎 的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。

職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其去上班路上受傷算工傷嗎 他情形。

法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷去上班路上受傷算工傷嗎 ，并且去上班路上受傷算工傷嗎 ，在工作場所只要是處于工作時間的前后去上班路上受傷算工傷嗎 ，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。在工作時間和工作場所，員工如果因為履行自己的工作職責而受到去上班路上受傷算工傷嗎 他人暴力傷害的，也可以算作工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以認定為工傷去上班路上受傷算工傷嗎 ，上下班受傷可以認定工傷去上班路上受傷算工傷嗎 的去上班路上受傷算工傷嗎 ，你可以去醫院讓醫院出具你的治療的證據。這樣還可以。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的去上班路上受傷算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷。所以交通事故責任認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

法律分析去上班路上受傷算工傷嗎 ：對于上班路上摔傷是否算工傷的情形去上班路上受傷算工傷嗎 ，根據我國相關法律規定去上班路上受傷算工傷嗎 ，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故傷害的，或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故遭受人身損害的，可以認定為工傷。但是對于是因自身原因導致的摔傷，是不認定未工傷的。

法律依據去上班路上受傷算工傷嗎 ：職工有下情形，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的去上班路上受傷算工傷嗎 ；