公司未簽勞動合同，要補簽，員工拒絕補簽，日后發生糾紛是用人單位上海未簽勞動合同案例 的責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定上海未簽勞動合同案例 ：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

擴展資料

案例：

1、2007年10月12日，俞某進入上海閔行某公司擔任倉庫主管，入職時雙方未簽訂勞動合同。2008年5月21日，公司與俞某補簽上海未簽勞動合同案例 了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，確定俞某的月工資為1800元。2008年11月18日，俞某從公司離職。

2009年2月20日，俞某向上海市閔行區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未簽訂合同的兩倍工資差額18000元。

裁判結果：

2009年7月7日閔行區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對勞動仲裁裁決不服，訴至上海市閔行區法院。

2009年8月27日，法院判決由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。

可以要求公司支付10年4月至11年3月期間上海未簽勞動合同案例 的雙倍工資。

根據勞動法規定未與公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關系上海未簽勞動合同案例 ，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系上海未簽勞動合同案例 ，未同時訂立書面勞動合同的上海未簽勞動合同案例 ，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的上海未簽勞動合同案例 ，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、根據您的案情，就賠償問題解答如下上海未簽勞動合同案例 ：①單位沒有跟上海未簽勞動合同案例 你簽合同，可主張雙倍工資上海未簽勞動合同案例 ；②沒有繳納社保，可以申請補繳；③如果是公司辭退你，還要給你補償金或者賠償金；合法辭退給一倍工資的補償金，非法辭退，給2倍工資的賠償金；

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可以告啊上海未簽勞動合同案例 ，勞動合同法規定員工入職一個月內要簽署勞動合同上海未簽勞動合同案例 的，如果沒有簽署的從第二個月起支付兩倍的工資，你可以向公司要求支付相當于5個月工資的賠償。先與公司協商，不行就去勞動仲裁給他，勝訴的可能性很大的。

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七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同上海未簽勞動合同案例 的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。