屬于雇傭合同。當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬農村雇人干活不小心滑倒了 的協議(或契約)。1、如果在工作過程中遇到事故傷害農村雇人干活不小心滑倒了 ，應當馬上到簽訂服務協議農村雇人干活不小心滑倒了 的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議農村雇人干活不小心滑倒了 ；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員受傷農村雇人干活不小心滑倒了 的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定農村雇人干活不小心滑倒了 ，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害農村雇人干活不小心滑倒了 ，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為：1、受害人需為雇員。2、受害人需在進行受雇工作中而遭受損害。3、雇主需沒有免責事由。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

私人請人做事受傷了是需要承擔一定的賠償的責任農村雇人干活不小心滑倒了 ，具體賠償的范圍應該是根據受到傷害的人員的治療情況確定。個人之間是形成勞務關系農村雇人干活不小心滑倒了 ，所以是需要承擔一定的侵權責任。在勞務關系中，如果提供勞務一方也有一定的過錯，就應該根據各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

提供勞務者受害責任是指在個人之間存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到損害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。給私人干活受傷后民事賠償糾紛的訴訟流程是，原告起訴，法院受理后將起訴書副本送達被告；被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告；法庭調查階段包括當事人陳述，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結論，宣讀勘驗筆錄；法庭辯論包括，原告及其訴訟代理人發言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發言或者答辯，互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見；法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

農村雇人干活農村雇人干活不小心滑倒了 ，屬于雇傭關系農村雇人干活不小心滑倒了 ，可以比照交通事故農村雇人干活不小心滑倒了 的處理辦法進行處理。

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家里有點雜活需要雇人處理農村雇人干活不小心滑倒了 ，工人在干活的過程中發生意外導致傷殘的，這個責任該誰來承擔農村雇人干活不小心滑倒了 ？如果是工人自己粗心大意導致自己受傷的，雇主也要承擔賠償責任嗎？

案情簡介：

村民黃某某雇請本村青年黃某為其拆除遮陽棚，黃某在拆除遮陽棚的過程中，因石棉瓦突然斷裂，黃某從5.8米高處掉下摔傷，造成多處骨折和脊髓斷裂，經鑒定為二級傷殘。黃某住院期間，黃某某給付農村雇人干活不小心滑倒了 了部分醫療費用后，以無錢為由，拒絕支付黃某的住院費用。黃某在醫院治療了一段時間后，因家庭困難，不得不停止治療，出院回家。

黃某是家的頂梁柱，下有子女要上學讀書，上有體弱的父母需要贍養。摔傷致殘的黃某出院后，癱瘓在床，生活不能自理，需要人護理，加上還要經常打針吃藥。而雇主黃某某在支付了部分醫療費后，拒絕支付黃某的后期醫療費和其他賠償費用。已經家徒四壁的黃某只得將黃某某告上法庭，要求其賠償全部醫療費、護理費、交通費、誤工費、被扶養人生活費、傷殘賠償費、殘疾輔助器械費用共40萬元。而黃某某則認為，自己只是請黃某拆遮陽棚，黃某從遮陽棚上摔下，是黃某自己粗心大意造成的，作為雇主沒有過錯，沒有義務賠償，也沒有錢賠償。

案件結果：

案件受理后，法官面臨兩難境地：作為家中頂梁柱的原告不僅受傷致殘，由于沒有得到及時有效的治療還可能有生命危險農村雇人干活不小心滑倒了 ；作為被告的黃某某家庭條件在當地也只算一般，并不富裕，40萬元的賠償額作為被告可以說是天文數字。

最終本案調解結案，致殘雇員終于獲賠25萬元。

河南振豫律師觀點：

根據法律規定，雇主應當賠償雇員在工作過程中所受的人身傷害損失。本案雇主雇請本村青年為其拆除遮陽棚，雇員在拆除遮陽棚的過程中，因石棉瓦突然斷裂，從高處掉下摔傷，造成多處骨折和脊髓斷裂的，雇主應當賠償雇員的損失。