【法律分析】

工亡賠償工亡妻子是否有撫恤金 的話工亡妻子是否有撫恤金 ，首先社保會賠付喪葬費（月繳費工資工亡妻子是否有撫恤金 的6倍），一次性工亡補助金（上年度人均可支配收入19109的20倍），這兩筆一般加起來是40萬左右。如果直系親屬中有人滿足工亡撫恤金的身份標準，可以享受工亡撫恤金。條件：父母、配偶：男滿60歲，女滿55歲工亡妻子是否有撫恤金 ；或經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力工亡妻子是否有撫恤金 ；或死者生前為該親屬的唯一供養人享受標準：父母每月補助 30%X上年度繳費月工資基數 ，享受到達到平均壽命或供養親屬死亡上年度女性平均壽命81.77歲，如果是孤老（無配偶及其他子女），上面的30%會提升到40%。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

法律沒有規定向工傷死亡職工工亡妻子是否有撫恤金 的配偶支付撫恤金的年限，因此當事人可以去當地社保局咨詢。而工傷死亡配偶的撫恤金按職工工資的40%，其他親屬按每人每月30%來算，孤寡老人或者孤兒則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給其親屬工亡妻子是否有撫恤金 ；供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

退休職工的喪葬費一般是由職工所在單位確定工亡妻子是否有撫恤金 ，撫恤金一般是根據職工死亡性質確定。下面工亡妻子是否有撫恤金 ，退休職工喪葬費及撫恤金的標準。國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助三方面內容組成。

1.喪葬補助費喪葬補助費標準由各省、自治區、直轄市確定。中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標準。

2.2.一次性撫恤金一次性撫恤金的數額工亡妻子是否有撫恤金 ，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給;批準為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。一次性撫恤金，國家機關職工死亡后，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡后，由其原工作單位發給。

3.3.遺屬生活困難補助職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，

拓展資料：一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定。中央國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標準。

法律依據：《中華人民共和國國家賠償法》第三十四條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：

（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。

工亡供養親屬撫恤金年限最高年限為二十年。根據相關法律法規規定工亡妻子是否有撫恤金 ，若親屬年齡為六十周歲以上工亡妻子是否有撫恤金 的，撫恤金年限隨著年齡增長而減少，每增加一歲，撫恤金減少一年;親屬年齡為七十五周歲以上工亡妻子是否有撫恤金 的，撫恤金按五年計算。

法律分析

工亡供養親屬撫恤金年限最高年限為二十年，具體年限要根據供養親屬的年齡來計算。需要注意的是，如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬撫恤金由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，如果供養親屬撫恤金被進行工亡妻子是否有撫恤金 了調整，其計算就應適用調整后的標準。對于這種工亡職工有多名符合條件供養親屬的情況，如果每名供養親屬撫恤金按配偶每月40%、其工亡妻子是否有撫恤金 他親屬每人每月30%的規定比例計算下來，各供養親屬的撫恤金之和就超過了工亡職工生前工資總額，但按照先關規定，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資，因此，各供養親屬對誰該多拿誰該少拿就會產生爭議，對此相關配套規章對供養親屬撫恤金總額超過100%的情形，并沒有明確的計算規定。如果各供養親屬不能協商解決該問題，仲裁機構如何讓工亡職工的親屬在已經失去親人的同時，盡量避免內部再產生矛盾，公平合理地分配各供養親屬的撫恤金就顯得尤為重要。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。