雙倍工資向法院起訴雙倍工資實例 ，就是兩倍工資、二倍工資向法院起訴雙倍工資實例 的意思向法院起訴雙倍工資實例 ，是《勞動合同法》第82條規定向法院起訴雙倍工資實例 的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

一、關于工資的性質分析

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是勞動者實際提供的與勞動密切相關的，因勞動而獲取的報酬。而與勞動不直接相關的不應算在工資范疇內，包括相對方違法而使勞動者獲得的物質利益。

二、關于“雙倍工資”的立法目的分析

《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，保護弱勢群體的合法權益。如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規定顯然對用人單位具有懲罰的性質。本案的雙倍工資屬于懲罰性質的賠款，并不是按勞分配的勞動報酬。

三、時效法律適用分析

根據最高院有關的司法解釋：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理，”則訴訟時效為二年且可以不經過仲裁，直接向人民法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間拖欠的勞動報酬可以從勞動關系終止之日起算，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

雙倍工資《勞動合同法》相關規定:

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第三十四條　用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者要求用人單位支付雙倍工資向法院起訴雙倍工資實例 ，首先要證明雙方之間存在勞動關系證明雙方之間存在勞動關系證明的材料是：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為向法院起訴雙倍工資實例 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等向法院起訴雙倍工資實例 ，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，對于有沒有簽訂勞動合同的舉證責任在于用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

1、向法院起訴雙倍工資實例 你只要在仲裁申請或法院向法院起訴雙倍工資實例 的起訴狀中提出要求支付雙倍工資的要求向法院起訴雙倍工資實例 ，同時計算出雙倍工資的數額，再提交相關證據就可以向法院起訴雙倍工資實例 了。

2、想要雙倍工資，必須先向勞動局申請仲裁。如果勞動局不受理，可直接向法院起訴。

3、只要在勞動爭議發生起60天內，你都可以申請勞動仲裁。離職后兩年內，你都可以向法院起訴。

勞動糾紛通過勞動仲裁是法定的前置程序向法院起訴雙倍工資實例 ，追索未簽訂書面勞動合同的雙倍工資向法院起訴雙倍工資實例 ，須先行申請勞動仲裁。

未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，是對用人單位違法行為的一種懲罰性賠償責任，而非勞動者的勞動報酬支付，應該適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 第一款 規定的仲裁時效（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年）。

但未簽訂書面勞動合同的侵權具有連續性，用人單位與勞動者自用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的，其仲裁時效起算點應確定為，用工之日起滿一年的當日。

法律依據向法院起訴雙倍工資實例 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條? 規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第八十二條?規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

樓主你好。

不服仲裁裁決向法院起訴雙倍工資實例 的向法院起訴雙倍工資實例 ，可以依法向當地法院起訴，而不是上訴，因為仲裁是勞動行政機關做出向法院起訴雙倍工資實例 的裁定，而非司法部門的裁定。

訴訟請求可以包括向法院起訴雙倍工資實例 ：1、要求2011年2月至12月11個月的雙倍工資，因為單位與員工簽勞動合同有一個月的寬限期，及你入職之日起一個月，所以雙倍工資是從第二個月起算，到滿一年時止。

2、如果單位無故辭退你，依法構成非法解除勞動合同的，及其解除事由不符合勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的，你可以主張單位支付你賠償金（雙倍的經濟補償）。請你參照勞動合同法第39—42條，第46、47條，第87條。

3、要求單位補繳社會保險和住房公積金。

以上解答希望對你有所幫助。

勞動爭議向法院起訴雙倍工資實例 的案件對雙倍工資訴訟時效認定這塊地域性很強。通常情況下雙倍工資向法院起訴雙倍工資實例 的訴訟時效為一年向法院起訴雙倍工資實例 ，即自用工之日起至用工滿一年單位未與勞動者簽訂勞動合同向法院起訴雙倍工資實例 ，需要給付11個月的雙倍工資，工作滿一年時起訴雙倍工資訴訟時效開始計算，連續工作超過2年時，很多地方的仲裁委就會認為雙倍工資訴訟時效期間經過。個別地方的仲裁委會認定雙倍工資的訴訟時效從解除勞動合同之日起算一年（如深圳）。對仲裁委的裁決不服的，可以在拿到裁定書之日起15日內向有管轄權的法院起訴