燙傷賠償標準如下飯店燙傷孩子賠償標準 ：

1.醫療費。一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。

2.住院伙食補助費。按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數賠償。

3.誤工費。受害人有固定收入的飯店燙傷孩子賠償標準 ，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。受害人無固定收入的飯店燙傷孩子賠償標準 ，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。

4.護理費。護理人員有收入的飯店燙傷孩子賠償標準 ，護理費的賠償可以按照本意見關于誤工費的規定計算。護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。

5.營養費。按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

1、有責任飯店燙傷孩子賠償標準 ，但是屬于部分責任。就未成年孩子飯店燙傷孩子賠償標準 的損害后果成因來看，系鄰居作為監護人沒有有效監護未成年孩子的安全，糾正其危險行為，以及當事人未盡到相關注意義務共同所致，雙方對最終的損害后果均應當承擔相應的責任，涉及具體責任的比例，這很大程度上取決于人民法院的自由裁量權，從問題的描述來看，對等責任的可能相對較高。當事人雙方可以本著互相理解的角度，進行協商，實在協商不了的，只能發起訴訟，一切交由人民法院裁決。2、侵害飯店燙傷孩子賠償標準 他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》

第二十六條 父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。

海底撈員工燙傷小孩賠付5000元，法院如此判決是有依據飯店燙傷孩子賠償標準 的。首先，我們會發現此次承擔責任的是北京海鴻達餐飲管理有限公司，而不是海底撈火鍋餐廳亦莊華聯力寶店。那么，為什么會出現這種情況呢飯店燙傷孩子賠償標準 ？是因為海底撈火鍋餐廳亦莊華聯力寶店是分店，沒有法人，而法人是北京海鴻達餐飲管理有限公司。因此，這個官司只能是消費者和北京海鴻達餐飲管理有限公司打官司，判決執行自然也是北京海鴻達餐飲管理有限公司來承擔判決。

其次，我們可以發現此次北京海鴻達餐飲管理有限公司其實只承擔了50%的責任，剩下的50%是由消費者自己承擔的。這是因為消費者當中被燙傷的是孩子，孩子非常小，消費者理應對孩子有監護責任，而當時孩子是一個人在小料臺附近玩耍，員工是無意把熱湯潑灑在孩子的身上的。由此，法官判決雙方各自承擔50%的責任。再次，賠償金額里面含有護理費、藥費以及交通費和經濟補償金。法院判決的金額是5000元，應該是一萬元，但是其父母應該承擔一半。

看護

其實吃火鍋的時候，帶著孩子是非常危險的，因此，作為家長理應當把自己的孩子看護好。出了事情不要一味地找飯店燙傷孩子賠償標準 他人的責任，也應該反思一下自己，為何會對孩子放手不管。就拿這件事來講，如果說消費者看管好孩子，也許這件事根本就不會發生。就拿這件事來講，家長稍微謹慎一些，也許孩子就不必受罪了。

官司

這場官司算是打了兩年多，但是孩子被燙傷留下的痕跡卻是一輩子的。因此，看管好孩子極其重要，不要讓自己一時的疏忽，而留下一輩子的遺憾。

海底撈員工燙傷小孩賠付5000元，不得不說，這起燙傷事故真的讓人唏噓不已！

這個應該先跟飯店老板協商飯店燙傷孩子賠償標準 ，讓他賠你誤工費和治療費飯店燙傷孩子賠償標準 ，還有精神損失費。營養費等一些費用。你自己估算一下這些錢大概需要多少錢，然后跟老板說一下，看看他愿意賠你多少錢，如果雙方對于金錢不滿意的話，那你只能打官司了，打官司就需要耗的時間長一些，還需要做一些傷情認定之類的，所以具體看老板能賠你多少錢。如果心里覺得可以接受的話，就不要打官司了，因為打官司很麻煩。