錄音是屬于電子證據口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 的一種口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，在沒有侵犯口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 他人權利口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 的情形下口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，是可以作為證據的。

有。老板無理由口頭辭退被勞動者錄音，錄音可以作為法律證據之一。通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

法律分析

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ；2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

口頭錄音的辭退有效。用人單位無故辭退勞動者的口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，應當向勞動者支付賠償金口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，按照每做百滿一年支付2個月的工資作為賠償

《勞動合同法》第四十七條口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經濟補信，

勞動者月T資高千用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度職月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

犯法。有其口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 他證據佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件，通過法律禁止出售的竊聽設備獲得的證據就不具備合法性，因為收集證據的手段就不合法，只要不違法，自己錄制的音頻資料，是可以作為證據使用且有證明力的。

法律分析

偷偷錄音不是合法的，可能侵犯口頭辭退員工偷偷錄音違法嗎 他人隱私。錄音取得過程中是在合理的場所進行，不能采用竊聽，偷聽他人隱私，侵犯他人隱私權。比如不能在他人房子私自竊聽設備，用來竊聽錄音的。以合法手段取得的錄音，只要沒有侵害他人的合法權益也沒有違反法律禁止性規定，就不屬于違法行為。下列行為可歸入侵犯隱私權范疇：未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號碼和電話號碼。非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。調查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。將他人婚外性生活向社會公布。泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。未經他人許可，私自公開他人的秘密。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。