深圳最低工資標準2022年

全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月

非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時

相關待遇同步調整

1、失業保險金待遇

失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%深圳月平均工資2022最新公布 ，深圳最低工資標準調整后，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。

2、醫療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定深圳月平均工資2022最新公布 的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

3、到手工資及加班費

對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。

4、試用期待遇

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、經濟補償標準

《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

6、非全日制用工勞動報酬

《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

7、集體勞動合同工資待遇

《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準深圳月平均工資2022最新公布 ；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

法律分析深圳月平均工資2022最新公布 ：2022年深圳最低工資標準為深圳月平均工資2022最新公布 ，全日制工每月最低工資為兩千二百元，非全日制工按小時計算，每小時最低為二十點三元。這兩個數據是由2018年深圳市人社局發布深圳月平均工資2022最新公布 的《深圳市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》沿用至今，最新的2022年最低工資標準還在咨詢收集群眾的意見，尚未調整。深圳最低工資2022最新標準為：

全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月深圳月平均工資2022最新公布 ；非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素，就業狀況深圳月平均工資2022最新公布 ；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；地區之間經濟發展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產率。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

基本工資是指員工與用人單位簽訂勞動合同的時候可以約定員工薪酬包括基本工資和其深圳月平均工資2022最新公布 他提成、績效等報酬，而最低工資是指一個地區規定的用人單位必須給員工支付的最低報酬。

根據深圳市人力資源和社會保障局發布的通知顯示：

1、全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月；

2、非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時；

3、新標準于2022年1月1日起實施。

最低工資調整后，相關的其深圳月平均工資2022最新公布 他待遇也會發生變化：

1、失業保險金待遇。失業人員領取失業保險金標準為本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整后，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。

2、醫療期工資待遇?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十三條規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

第一季度向來是求職市場上頗為火熱的時節深圳月平均工資2022最新公布 ，尤其是當前“金三銀四”的求職季深圳月平均工資2022最新公布 ，各地企業薪酬情況備受求職者關注。日前深圳月平均工資2022最新公布 ，智聯招聘發布2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平，一季度全國平均招聘薪酬達到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全國21位。

數據顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，環比下降1%，這是因為春季招聘中，銷售、技工等基礎性崗位占比相對其深圳月平均工資2022最新公布 他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

在監測的全國38個核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處于領先地位，長三角地區的南京、蘇州、寧波和珠三角地區的廣州、珠海平均薪酬也過萬，具備較高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國21位。

行業方面，一季度金融和信息技術行業薪資仍亮眼。信托/擔保/拍賣/典當、基金/證券/期貸/投資、銀行業薪資位列前三。計算機軟件、IT服務等行業的薪資優勢明顯。石油/石化/化工行業薪資漲幅較高，環比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內石油價格上漲，行業招聘薪酬也看好。同時，隨著各地“工業+互聯網”戰略推進，新能源汽車等大項目陸續開工，企業相關人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。

互聯網/電子商務和網絡游戲行業薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元?；ヂ摼W行業進入調整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業增速放緩，人才需求增長也趨于謹慎，招聘薪資隨之調整。網絡游戲則受游戲版號暫停發放等政策影響，行業發展方向尚不明確。

從學歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學歷要求也提升4.5%。招聘市場整體對于高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對于學歷的要求越來越高，這也促使深圳月平均工資2022最新公布 了“考研熱”等現象持續升溫。

一季度本科學歷要求的月薪為13423元，環比下降1.8%，大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。

西安同樣顯示出高層次學歷在招聘薪酬中的優勢，碩士及以上學歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學歷求職者薪酬的兩倍多。此外，從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。數據顯示，西安10年以上工作經驗者，平均招聘薪酬達到20784元/月，明顯高于工作年限短的求職者。

人力資源專家表示，一季度企業招聘薪資季節性下降，同時呈現結構差異。新能源汽車發展帶動汽車制造類人才薪資上漲;互聯網行業發展放緩，行業招聘薪資下降。大企業招聘薪資微漲，小微企業薪資下降。面向資深職場人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。求職者應及時關注招聘市場薪資動態，做出最優求職決策。

深圳最低工資2022最新標準為:全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月。

1、“深圳最低工資2022最新標準為:全日制就業勞動者月最低工資標準調整為2360元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時?！?/p>

2、法律分析深圳月平均工資2022最新公布 ：最低工資標準深圳月平均工資2022最新公布 的計算如下：一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職工人。一般情況下深圳月平均工資2022最新公布 ，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。

法律依據：《企業最低工資規定》第十七條下列各項不作為最低工資的組成部分：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

法律分析深圳月平均工資2022最新公布 ：自2022年1月1日起深圳月平均工資2022最新公布 ，深圳市最低工資標準按照下列標準實施深圳月平均工資2022最新公布 ：

一、全日制就業勞動者月最低工資標準：2360元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：22.2元/小時。

深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔深圳月平均工資2022最新公布 的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低于深圳市最低工資，是指應發工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低于最低工資標準，而非實發工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。