被裁員的賠償金一般怎么算

被裁員的賠償金一般怎么算被裁員賠償怎么算 ，被裁員的時候被裁員賠償怎么算 ，心里肯定是難以接受的，可是也是沒辦法的事情，裁員是大家在日常生活中經常會遇見的問題，但是其中相關的法律條文，大家卻不是特別理解，因此在維護自己的利益的時候會受到一定的阻礙。

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裁員經濟補償金，按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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一、公司裁員賠償金如何計算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的.意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

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經濟補償金與賠償金的關系

一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。

1、兩者不可兼得

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五規定，條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

2、兩者計算的時長并不一致

根據上述《勞動合同法》第二十五條規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。

而《勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。舉例說明：

合同期滿勞動合同合法終止的情形下，經濟補償金從2008年1月1日起算，但如果是合同期滿違法終止的情形下，賠償金從入職之日起計算，可以早于2008年1月1日起算。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。

“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

簡而言之，企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

【法律分析】被裁員賠償怎么算 ：經濟性裁員被裁員賠償怎么算 的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被裁員賠償怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

【法律分析】

公司裁員被裁員賠償怎么算 的賠償金按照員工在公司被裁員賠償怎么算 的工作年限計算被裁員賠償怎么算 ，具體計算方法如下：

一、勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金。

二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數額支付，最多支付十二年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 計算標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被 公司裁員 怎么賠償被裁員賠償怎么算 ？ 如果遇到被裁員賠償怎么算 了公司裁員被裁員賠償怎么算 ，賠償我們應該怎么來算呢?其中一共分為了四個部分。 1、N加上二個月被裁員賠償怎么算 的薪水為公司被裁員賠償怎么算 的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數。你平時在公司正常工作的拿到手的薪水，和這個薪水是不一樣的，一般要高出來一些。你平時正常工作的前十二個月的收入總和除十二就是它的計算方式。你工作的時候每個月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發的補助，像是 住房公積金 、股票、醫療補助，甚至是飯補、手機補助，全是被包含在里面的。而且，所有的過去的12個月的獎金，年中的雙薪一樣是包括的。如果這樣算下來的話，假如你薪水過萬的話，比你每月的稅后 工資 高出兩倍，這就是你被裁員的月薪。雖說一般正規的大規模公司裁員都是這樣，但是像部 分公司 也不是都能享受到這個賠償，這都是分情況的，每個公司都有自己設定的優惠補償的政策的。而且，像是普通的法律上的規定也是這么算，但是有一個地方是不一樣的。那就是 北京 。如果在北京市。超過一點二萬的月薪就只能按照一點二萬來進行計算，所以如果是在北京市，走法律程序規定索賠是很虧的。 2、每年都是有 年假 的，而沒有休息的年假也是很大的一個數。打個比方，假如說你有10天年假的話，那就至少是1個月的薪水。但是關于年假的這一部分爭議很大，如果可以的話就跟公司好好談。 3、年底的雙薪也必須要折合現金來進行補償。比如說公司六月份的時候裁員，那這一部分的年底雙薪也是必須要補償的，必要補償一半的年底的獎金數額。 4、當月工作的時間也應該要算進去。比如說是這個月的中旬辭退的，那么也要給你半個月的工資。 后續我們再看看，我們所得到的補償金需要交稅嗎?我們這樣簡單的來說吧。如果賠償你的金額低于十二點五萬的話，那你就不用交稅了。假如你的補償在十二點五萬元以上，五十萬元以下，那么所交的 個人所得稅 還是比較合乎情理的，大概在兩萬元到五萬元這之間，高于五十萬的話，就很難說了。打個比方，如果你被裁員得到了一百萬元的補償，但是光個人所得稅你就得交四十五萬元。 《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 還要有幾點重要的內容再說一下：如果公司裁員，但是并沒有在一個月前就通知你的話，那公司必須再多賠償你一個月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說裁退的是懷孕的員工，那么補償的話又是另算。還有一種情況可以轉成無固定期限的員工，就是你的合同已經簽過兩次了。這時候，公司就沒有權利裁退你了。如果碰到公司裁員百分之十以上的時候，這時候對員工就會特別有利，因為企業通常會為了減少對自身的影響，給到員工更好更有利的補償。

用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員被裁員賠償怎么算 的被裁員賠償怎么算 ，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限被裁員賠償怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被裁員賠償怎么算 ，按一年計算滿六個月的被裁員賠償怎么算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。

一、正面回答

裁員屬于勞動合同解除的一種方式被裁員賠償怎么算 ，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、分析

勞動合同法明確規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其被裁員賠償怎么算 他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。三類優先留用的勞動者之間并沒有誰優先的順序，用人單位可以根據實際需要予以留用。

三、公司裁員是誰決定的？

如果需要裁員，使用者必須在30天前向工會和全體員工說明情況，聽取工會和員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告后，才能裁員。