法律分析員工在家猝死賠償多少合適 ：1、按工傷保險條例規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月員工在家猝死賠償多少合適 的統籌地區上年度職工月平均工資員工在家猝死賠償多少合適 ；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工在家猝死賠償多少合適 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、非因工死亡職工的賠償標準：1.喪葬補助費，本企業職工平均工資2個月；2.供養直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工在家猝死賠償多少合適 他情形。

1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月員工在家猝死賠償多少合適 的統籌地區上年度職工月平均工資賠償。2、其供養親屬撫恤金應按照受傷員工本人工資員工在家猝死賠償多少合適 的一定比例發給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為員工在家猝死賠償多少合適 ：配偶每月40%賠償員工在家猝死賠償多少合適 ，死亡員工親屬每人每月按30%員工在家猝死賠償多少合適 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。其供養親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。

非在工作時間也非在工作崗位死亡員工在家猝死賠償多少合適 ，公司不會賠償。參加基本養老保險員工在家猝死賠償多少合適 的個人員工在家猝死賠償多少合適 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金員工在家猝死賠償多少合適 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工在家猝死賠償多少合適 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。