不合理。工廠的機器壞了規定讓讓員工賠償十萬元弄壞公司幾十萬的設備 ，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動者不需要賠償。

法律分析

根據相關法律規定，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法應對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為;二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種弄壞公司幾十萬的設備 ：一是勞動者違反本法規定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調度計劃等。因此，本法規定勞動者，違反本法規定除勞動合同，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

損壞公司設備是要賠償弄壞公司幾十萬的設備 ，尤其是故意或重大過失情況下弄壞公司幾十萬的設備 ，根據過錯程度分擔損失。

過失賠償用工資抵扣，一般分月扣除，每月是不得超過月工資的20%，當然雙方都愿意一次性扣除的也可以。

辭職也是可以，但賠償仍要承擔。

那么如果在工作當中弄壞弄壞公司幾十萬的設備 了十幾萬弄壞公司幾十萬的設備 的設備，這個的話工程的話肯定要追求其責任，那么肯定會讓你賠償一點，但是的話不會讓你賠償全部的，這一天的話你要放心，那么肯定會在你的工資當中克扣一部分。

損壞他人物品弄壞公司幾十萬的設備 的，要照價賠償，單位的這個機器用弄壞公司幾十萬的設備 了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是你的無意是否是造成機器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設備再拆遷補償中都是協商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關的補償標準可以參考，所以只能協商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。