非故意損壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財物按商品價值進行賠償。

無意損壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財物，一般不構成犯罪，當事人作出民事賠償即可。賠償是美德，無意損壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財產，如果有能力不是故意損壞但是不賠犯法嗎 的話也是要賠償的，因為別人財產受損壞了，不管有意還是無意能賠償是最好的。故意毀壞他人財物，財物價值在五千元以下的，屬于違法行為，應由公安機關予以處罰，五千元以上的，就涉嫌刑事犯罪應當按照《刑法》的規定，定罪處罰。

故意毀壞不是故意損壞但是不賠犯法嗎 他人財物的不是故意損壞但是不賠犯法嗎 ，根據情節輕重不是故意損壞但是不賠犯法嗎 ，可以治安處罰，也可以刑事立案。

治安管理處罰法

第四十九條　盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

刑法

第二百七十五條 【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。

當然你不是故意的，只是過失行為，這個不違反治安管理，也不犯罪，承擔民事賠償責任就可以。

應予以賠償，根據法律規定:《工資支付暫行規定》第十六條規定“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失不是故意損壞但是不賠犯法嗎 的，用人單位可以按照勞動合同不是故意損壞但是不賠犯法嗎 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但是，月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付”。但不能無故克扣工資:《勞動法》第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。由此可見，用人單位克扣員工工資必須有正當理由，否則就會存在克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定支付，且不得低于最低工資標準。包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。拖延、克扣工資或者改變工資支付形式是違法的。可以按照合同約定的方式要求全額支付，要求單位支付拖欠工資的50%的經濟補償金。超過合同約定的工資支付日15天視為拖欠。第十七條勞動合同應當具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，應當實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。如果單位有任何違法行為，可以隨時離開，無需事先通知。單位要辦理離職手續，包括工資結算、離職證明、戶口、社保、檔案轉移等。協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應在單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為一年，自知道或者應當知道侵權行為之日起計算。