競業限制補償金離職后可以一次性支付離職補償金必須一次性付款嗎 ，也可以約定按月支付離職補償金必須一次性付款嗎 ，看雙方約定。但如果是因用人單位離職補償金必須一次性付款嗎 的原因導致三個月未支付經濟補償離職補償金必須一次性付款嗎 ，勞動者可以請求解除競業限制協議。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

離職賠償金是在辦完離職的當天就需要支付的。

根據《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者離職補償金必須一次性付款嗎 ，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時離職補償金必須一次性付款嗎 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

擴展資料：

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的離職補償金必須一次性付款嗎 ，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職補償金必須一次性付款嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定

一次性經濟補償一般即一次性補償完畢離職補償金必須一次性付款嗎 ，對于是否分期付款離職補償金必須一次性付款嗎 的離職補償金必須一次性付款嗎 ，當事雙方需協商處理。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一離職補償金必須一次性付款嗎 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的離職補償金必須一次性付款嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。