試用期員工被開除有無賠償試用期被開除要賠錢嗎 ，分以下三種情況試用期被開除要賠錢嗎 ：

一試用期被開除要賠錢嗎 ，在試用期間，公司與新員工協商一致解除勞動合同時，公司承諾支付一次性試用期被開除要賠錢嗎 的補償金的，員工與公司簽訂協議后辦理工作交接和離職手續，公司再支付補償金。經濟補償金標準，以員工滿月考勤工資作為補償標準。

二，當公司違法辭退員工時，將面臨著支付賠償金，就是兩倍的經濟補償金。例如，公司在試用期間，沒有按合法約定按時足額為新員工支付工資、繳納社會費、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。

三，試用期員工有下列情形之一的，被用人單位開不能獲得賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因為辭退補償發生糾紛的，員工可以申請勞動仲裁維權。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的試用期被開除要賠錢嗎 ，公司決定辭退員工時試用期被開除要賠錢嗎 ，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習試用期被開除要賠錢嗎 了一個月、兩個月或者六個月試用期被開除要賠錢嗎 ，只要公司辭退你試用期被開除要賠錢嗎 ，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

用人單位開除員工是否需要賠償試用期被開除要賠錢嗎 ，同勞動者是否在試用期無關，主要取決于用人單位試用期被開除要賠錢嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動者解除勞動合同是合法解除，無需向勞動者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動者支付經濟賠償金。羅浩律師建議試用期被開除要賠錢嗎 ：勞動者在試用期內，用人單位可以制定考核指標考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不勝任工作，用人單位則可以依據勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。用人單位單方解除勞動合同，不僅要保存好相應證據，還應將單方解除通知工會，以達到解除程序合法。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。