法律分析：公司解散的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的公司部門取消需要補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門公司部門取消需要補償嗎 ，解除裁減部門員工勞動合同的公司部門取消需要補償嗎 ，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其公司部門取消需要補償嗎 他情形。

在我們日常公司部門取消需要補償嗎 的工作方面會遇到很多的問題公司部門取消需要補償嗎 ，比如說一家公司因為不景氣公司部門取消需要補償嗎 ，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調崗。但很多的人為了工作，都會選擇配合公司進行調崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調崗的話，公司會給予補償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關系，公司調崗都需要先和員工協商，達成一致之后才能夠達到調崗的目的。如果公司是沒有和我們先協商就直接進行調崗的話，還要要求我們接受調崗，那公司部門取消需要補償嗎 他們就是違反了勞動法的規定，應當按照勞動合同向勞動者支付經濟補償金。但是如果公司和我們提前協商過，并且達成了一致，這時候將部門遣散進行調崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領導安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協商過調崗的事情，并且都已經達成共識了，那公司就有權利將我們調到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協商，沒有達成任何共識就將我們強行的調崗，那公司部門取消需要補償嗎 他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調崗，而是直接起訴他，要求他給予相應的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

假如由于公司組織結構的調節公司部門取消需要補償嗎 ，大家部門，合拼到別的部門，是不用讓公司部門取消需要補償嗎 你補償款的，假如由于公司的人事調動，就讓你補償款，那樣許多公司，都需要關門了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當于解雇，要給補償狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在這個事情上，極少有積極補償的，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區，存有地區貿易保護主義，難以取得

客觀因素造成的工作合同終止，即部門散伙是由于外界因素等不可以預見到客觀條件造成的變動，那工作合同終止，公司依照參加工作時間，一年補償一個月薪水;組成違法解除，即部門散伙假如是由于公司主觀性的經營方針對策的轉變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經濟賠償金。公司規章是公司創立、經營、停止的基本重要依據，針對公司散伙的標準或是理由，在公司規章都能夠明文規定，也充分體現了公司基層民主的合同天性，

因此如果并沒有違反法律和法律規范的強制性規定，公司規章里都能夠對公司散伙的理由給予要求，當產生規章要求的散伙理由時公司則就進入散伙程序流程。公司行政處罰散伙指公司因本身的違規行為而被依規吊銷執照、勒令關掉或是被撤消。公司在續存情況下，很有可能因違反法律和行政規章、規章制度的強制性規定，而被行政經理行政機關吊銷執照、勒令關掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規續存的資質。公司行政處罰散伙之前散見于各相關的法規、行政規章或規章制度中，新公司法對于此事在公司散伙理由中作出了統一確立的要求。

有限責任公司公司經擁有2/3之上投票權的公司股東根據;股份有限公司公司經參加股東會的公司股東持有投票權的2/3根據，股東大會或股東會能夠作出散伙公司的決定。國有獨資公司公司因不設股東大會，其散伙的確定應由公司部門取消需要補償嗎 我國受權項目投資的結構或部門作出。主要是有以下六項，由清算人實行，即清除合伙制企業資產，各自編寫負債表和資產明細公司部門取消需要補償嗎 ；解決與結算相關的合伙制企業未結束的事務管理；清繳所欠稅款；清除債務、負債；解決合伙制企業償還債務后的剩下資產；意味著合伙制企業參加民事案件主題活動。

有！一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候公司部門取消需要補償嗎 ，會對工作崗位進行約定公司部門取消需要補償嗎 ，單位若想調動崗位，必須與勞動者協商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退公司部門取消需要補償嗎 了的話，可以拿著相關工作證據，申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

一、辭退的法律分析公司部門取消需要補償嗎 ： 1、如果公司的崗位確實取消，原有的勞動 合同無法履行 的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員公司部門取消需要補償嗎 ； 2、如果公司未依照以上程序進行裁員，則屬于 違法解除勞動合同 ，應當 支付賠償金 ；二、法律依據： 1、《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；（四）其他因 勞動合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 2、《勞動合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動合同 的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。 3、《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資