一、交通事故工傷怎么賠償

1、由于交通事故引起交通事故賠償后工傷怎么賠償 的工傷交通事故賠償后工傷怎么賠償 ，應(yīng)當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。

2、工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資交通事故賠償后工傷怎么賠償 的。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應(yīng)當予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。

(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關(guān)待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。

(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。

二、工傷賠償標準有哪些

1、醫(yī)療保險待遇

(一)醫(yī)療費

從工傷保險基金支付，該治療工傷所需費用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(二)伙食補助費

工傷住院期間，本單位因公出差伙食補助標準的70%。

(三)食宿交通費

依據(jù)本單位職工因公出差標準報銷，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

(四)康復(fù)治療費

要求符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(五)輔助器具費

因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，其費用由工傷保險基金支付。

(六)停工留薪工資

工傷停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)生活護理費

（1）標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

（2）要求：在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

2、傷殘保險待遇

（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（2）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（3）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

??裁判要點

????因第三人的原因造成的工傷交通事故賠償后工傷怎么賠償 ，已經(jīng)獲得第三人的民事傷害賠償后，受害人還可享受工傷補償。享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，也是保險機構(gòu)和用人單位的法定義務(wù)。在因交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權(quán)賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償。

????相關(guān)法條

????《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河南省工傷保險條例》第二十七條，《關(guān)于印發(fā)洛陽市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）的通知》

????基本案情

????原告訴稱交通事故賠償后工傷怎么賠償 ：1、依法判決被告支付工傷待遇239213元，其中停工留薪期工資11408元（9個月零6天×1240元/月）、工傷醫(yī)療待遇75244元、護理費20496.2元、伙食補助費2760元、營養(yǎng)費890元、一次性傷殘補助金13640元（11個月×1240元/月）、一次性醫(yī)療補助金31632元（10個月×3163.2元/月）、一次性再就業(yè)補助金82243元（26個月×3163.2元/月）、鑒定費900元交通事故賠償后工傷怎么賠償 ；2、本案訴訟費用由被告承擔。

????被告辯稱：偃師市人事勞動爭議仲裁委員會適用河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法對此案予以仲裁符合法律規(guī)定，原告在獲得交通事故賠償后，與工傷保險待遇之間沒有差額部分，被告不應(yīng)二次賠償，請依法駁回原告的訴訟請求。

????經(jīng)審理查明：原告周洪軍于2002年4月1日到被告偃師市城市管理局工作，任清掃工，月工資1200元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告偃師市城市管理局沒有為周洪軍繳納工傷保險。2012年11月22日13時左右，原告周洪軍接被告偃師市城市管理局通知到偃師市人民檢察院路段清除雜草，當周洪軍騎自行車行至310國道　716KM+656M處時，被臧世琦駕駛的車主為李東鋒的豫C3C712號輕型自卸貨車撞傷。經(jīng)偃師市公安交通警察大隊事故認定，臧世琦負該事故主要責任，周洪軍負該事故次要責任。事故發(fā)生后，原告周洪軍被送到偃師市中醫(yī)院住院治療，診斷為：1、重度顱腦損傷，2、應(yīng)激性潰瘍出血。住院治療71天，陪護二人，住院費59063.62元，門診費1430.7元。2013年4月9日，原告周洪軍再次被送到偃師市中醫(yī)院住院治療18天，陪護二人，住院費24720.07元。2013年6月4日，洛陽市人力資源和社會保障局認定周洪軍所受損傷為工傷。2013年8月28日，洛陽市勞動能力鑒定委員會鑒定周洪軍為傷殘捌級。

????交通事故發(fā)生后，原告周洪軍以機動車交通事故責任糾紛，向法院提起民事訴訟，法院于2013年12月6日作出（2013）偃民六初字第197號民事判決書，判決：1、英大泰和財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司于判決生效后7日內(nèi)在交強險限額內(nèi)賠償原告周洪軍120070元。2、車主李東鋒于判決生效后7日內(nèi)賠償原告周洪軍1200975.13元（已扣除墊付的醫(yī)療費28000元）。現(xiàn)該判決已經(jīng)生效，正在執(zhí)行中。

????2013年10月30日，周洪軍向偃師市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、依法解除周洪軍與偃師市環(huán)境衛(wèi)生管理處（偃師市城市管理局）勞動關(guān)系；2、依法裁決偃師市環(huán)境衛(wèi)生管理處（偃師市城市管理局）支付周洪軍各項工傷保險待遇。2014年4月2日，偃師市勞動人事爭議仲裁委員會作出偃勞人仲裁字（2013）第502號仲裁裁決書，該仲裁委員會認為：一、勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上的，做為勞動合同雙方當事人均有權(quán)利依法履行、解除或終止勞動合同，因此無需對一方當事人提出解除勞動合同做出認定。二、周洪軍所受損傷主要由第三人造成，其在提請仲裁前，已先行到偃師市人民法院提請交通事故賠償后工傷怎么賠償 了民事賠償。依據(jù)《河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》第三十六條之規(guī)定：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險的工傷，或者職工工傷涉及其交通事故賠償后工傷怎么賠償 他民事傷害賠償?shù)模瑧?yīng)按照有關(guān)規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷待遇的，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險費用統(tǒng)籌，由經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位補足差額部分。周洪軍申請的醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費、傷殘鑒定費，偃師市人民法院已判決，且不低于工傷賠付標準，故不予支持。對于周洪軍申請的停工留薪期待遇，因偃師市人民法院判決的誤工費11320元，已超出工傷待遇的數(shù)額，故不予支持。三、關(guān)于周洪軍申請的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，三項共計72252.65元，而偃師市人民法院判決的傷殘賠償金為163540.96元，不存在補差的情形，故不予支持。四、關(guān)于周洪軍申請的營養(yǎng)費、精神損害撫慰金，不屬于勞動仲裁受理范疇，予以駁回。故裁決如下：對周洪軍的仲裁請求不予以支持。原告周洪軍不服該裁決，訴至法院。

????另查明，2013年10月8日，偃師市環(huán)境衛(wèi)生管理處被撤銷，其職能移交偃師市城市管理局。

????上述事實，有原告提交的工傷認定書一份、洛陽市勞動能力鑒定委員會洛勞鑒工傷（2013）G13798號鑒定結(jié)論通知書一份、偃師市勞動人事爭議仲裁委員會偃勞人仲裁字（2013）第502號仲裁裁決書一份；偃師市中醫(yī)院診斷證明2份、出院證2份、陪護證明2份、醫(yī)療費單據(jù)10張；洛陽市新塑成實業(yè)有限公司證明材料、西寧城北金食品商行證明材料；偃師市人民法院（2013）偃民六初字第197號民事判決書一份、鑒定費票據(jù)一份，被告提交的偃師市機構(gòu)編制委員會文件偃編（2013）22號《關(guān)于印發(fā)偃師市城市管理局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案的通知》及庭審筆錄等在卷資證。

????裁判結(jié)果

????偃師市人民法院于2014年9月22日作出（2014）偃民二初字第46號民事判決：被告偃師市城市管理局自本判決生效之日起10內(nèi)，一次性支付原告周洪軍停工留薪待遇9009.9元、一次性傷殘補助金16518.15元、一次性工傷醫(yī)療補助金27320.8元、一次性工傷再就業(yè)補助金28413.7元，鑒定費400元，以上合計81662.55元。駁回原告周洪軍的其他訴訟請求。案件受理費10元，由被告偃師市城市管理局負擔。

????宣判后，原、被告雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

????裁判理由

????法院生效裁判認為：原、被告雙方對周洪軍所受損傷構(gòu)成工傷沒有異議，法院予以認定。原告周洪軍系因第三人的原因造成的工傷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款：“　職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外”的規(guī)定，原告雖然已獲得交通事故肇事方及保險公司的侵權(quán)賠償，但除醫(yī)療費用外，原告依法享有工傷保險待遇，被告仍應(yīng)向原告支付工傷保險待遇。因交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權(quán)賠償雖是基于同一行為，但工傷補償是依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者從勞動保險機構(gòu)獲得的經(jīng)濟補償，其法律基礎(chǔ)是基于當事人之間的勞動關(guān)系。而交通事故賠償是交通事故的受害人基于交通事故責任方的民事侵權(quán)行為而獲得的經(jīng)濟補償。因此，在因交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權(quán)賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償，享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，也是保險機構(gòu)和用人單位法定義務(wù)，因此，被告的辯稱理由不予采信。因被告沒有證據(jù)證明其為周洪軍繳納工傷保險費用，發(fā)生工傷后，應(yīng)由被告支付職工應(yīng)享有的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》、《河南省工傷保險條例》及洛勞社醫(yī)療（2008）號文件規(guī)定，停工留薪期待遇為原告本人6個月工資，一次性傷殘（八級傷殘）補助金為原告本人11個月工資。由于原告的工資低于我市職工平均工資30033元/年的60%，因此，應(yīng)按我市職工平均工資的60%計算，即停工留薪期待遇為9009.9元（30033元*12×6個月）、一次性傷殘補助金16518.15元（30033元*12×11個月）。原告提出解除與被告的勞動關(guān)系，被告還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷再就業(yè)補助金，其標準為分別為10個月、11個月解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，即一次性工傷醫(yī)療補助金27320.8元（32785/12×10個月）、一次性工傷再就業(yè)補助金28413.7元（32785/12元×26月×40%）。綜上，原告與被告之間的勞動關(guān)系以予解除，被告應(yīng)支付原告的工傷待遇。

????案例注解

????本案在合議過程中產(chǎn)生兩種意見：

????第一種意見認為：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險的工傷，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷待遇的，由經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位補足差額部分。

????理由如下：依據(jù)《河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》第三十六條之規(guī)定：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模瑧?yīng)按照有關(guān)規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷待遇的，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險費用統(tǒng)籌，由經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位補足差額部分。在本案中，受害人在獲得交通事故賠償后，與工傷保險待遇之間并沒有差額部分，所申請的各類醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費、傷殘鑒定費所獲得的賠償已不低于工傷的賠付標準，所以按照以上之規(guī)定，其所在單位可不再承擔受害人的其他傷害賠償，受害人依法享受第三人的民事傷害賠償即可。

????第二種意見認為：在因交通事故造成工傷后，不能只要求受害人獲得民事傷害賠償。享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，也是保險機構(gòu)和用人單位法定義務(wù)。因工傷補償與侵權(quán)賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償。

????理由如下：享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，也是保險機構(gòu)和用人單位法定義務(wù)。在本案中，被告沒有證據(jù)證明其為受害人繳納工傷保險費用，所以，發(fā)生工傷后，應(yīng)由被告支付受害人享有的工傷待遇。依照《工傷保險條例》第三十條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。受害人住院治療工傷的伙食補助費，就醫(yī)所需的交通費、食宿費用都應(yīng)按照工傷保險基金支付；依照《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。本案中，被告人應(yīng)支付受害人停工留薪期待遇6個月工資，即9009.9元；依照《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金待遇和勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金待遇。本案中，受害人由洛陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級并提出與被告解除勞動關(guān)系，故被告應(yīng)按照規(guī)定支付受害人的工傷補償。工傷補償和受害人所獲得的民事傷害賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償。所以受害人所在單位按照規(guī)定需支付原告治療期間的所有工傷補償。

????綜上，雖然受害人是由第三人的原因?qū)е碌墓词乖讷@得民事傷害賠償后，也應(yīng)享受其所在單位的工傷補償。享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權(quán)利，在工作期間，勞動者應(yīng)緊握法律的重拳，享受法律給予的權(quán)利，在受到傷害后，按照法律的規(guī)定，依法獲得應(yīng)該享有的賠償。

????合議庭在處理中采納了第二種意見。

1、若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故交通事故賠償后工傷怎么賠償 ，則是工傷。 2、具體可以先 申請工傷認定 交通事故賠償后工傷怎么賠償 ，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。 工傷認定后 再做 勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助， 一次性傷殘 補助。辭職或解除合同的，還要支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘 就業(yè)補助金 。 3、要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 4、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由 工傷保險基金 支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時間的工資標準發(fā)放。