寧波市 勞動合同 賠償規(guī)定 第一條 為勞動糾紛賠償內(nèi)容 了規(guī)范違反和 解除勞動合同 對勞動者勞動糾紛賠償內(nèi)容 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動糾紛賠償內(nèi)容 ，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》的規(guī)定勞動糾紛賠償內(nèi)容 ，制定本辦法。 第二條 對勞動者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五條 經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。 第十三條 本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。 綜上所述，寧波市政府為了更好的處理 勞動糾紛 ，危害廣大職工的利益，針對合同違法解除方面，出具賠償規(guī)定。按照文件內(nèi)容，企業(yè)支付賠償?shù)那闆r包括違法解除、協(xié)商解除及因職工患病就醫(yī)等無過錯解除。不同的解除情況對應(yīng)的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是不一樣的。

一、 勞動爭議 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 勞動糾紛賠償內(nèi)容 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動糾紛賠償內(nèi)容 ： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時(shí)間 工資 報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個月”。 (4)對 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點(diǎn)勞動報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然有些時(shí)候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在不同的情況下，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)規(guī)定的不一樣，上文中就這點(diǎn)總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，各位可以適當(dāng)了解一下。

隨著法制社會的建設(shè)勞動糾紛賠償內(nèi)容 ，勞動糾紛賠償內(nèi)容 我國國家的各大領(lǐng)域已經(jīng)制定相應(yīng)的法律 法規(guī) ，其中在勞動者的維護(hù)法律中也是變得更加規(guī)范化。那么，您是否知道 勞動合同糾紛 索賠技巧和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么嗎?其主要講述勞動賠償?shù)募记伞①r償?shù)挠?jì)算方式以及相應(yīng)的案例講解。 一、主要內(nèi)容 【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點(diǎn)和技巧，并加以深入淺出的講解。 【賠償計(jì)算】從計(jì)算公式、法律規(guī)定、相關(guān) 證據(jù) 、支付方式、計(jì)算 舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計(jì)算，還明白為什么這樣算。 【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】把計(jì)算中用到的職工年人均 工資 、居民家庭平均每 人全年消費(fèi)性支出、 喪葬費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。 【真實(shí)案例】通過真實(shí)案例演示的形式，采用文中附加注解的方 法，引領(lǐng)讀者一點(diǎn)一點(diǎn)地具體掌握索賠的技巧和計(jì)算的方法。 【法律依據(jù)】把相關(guān)的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。 二、目錄 第1章 勞動合同 損害賠償索賠技巧 技巧一：活用法律武器保護(hù)勞動合同權(quán)利 技巧二：理清難解難分的 勞動關(guān)系 技巧三：掌握 社會保險(xiǎn)法 律，維權(quán)胸有成竹 技巧四：洞察“三金利劍”，維護(hù)應(yīng)得權(quán)益 技巧五：找準(zhǔn)合適的索賠方式 技巧六：學(xué)會撰寫相關(guān)文書 技巧七：巧用證據(jù)維權(quán) 技巧八：如何尋求 律師 幫助和免費(fèi)的法律援助 第2章 勞動合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算公式 第一節(jié)　用人單位承擔(dān)的責(zé)任 一、未及時(shí)訂立書面勞動合同的損害賠償及計(jì)算 二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定 試用期 的損害賠償及計(jì)算 三、用人單位違法不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的損害賠償及計(jì)算 四、用人單位在 競業(yè)限制 期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 五、因用人單位過錯導(dǎo)致 勞動合同無效 的損害賠償及計(jì)算 六、用人單位拖欠勞動報(bào)酬的損害賠償及計(jì)算 七、用人單位與勞動者協(xié)商一致 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 八、用人單位依法單方預(yù)告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 九、用人單位違法解除或者 終止勞動合同 的損害賠償及計(jì)算 十、勞動合同依法終止用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的損害賠償及計(jì)算 第二節(jié)　勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任 一、勞動者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計(jì)算 二、勞動者違反競業(yè)限制約定的損害賠償及計(jì)算 三、勞動者違反保密義務(wù)的損害賠償及計(jì)算 四、勞動者過錯導(dǎo)致勞動合同無效的損害賠償及計(jì)算 五、勞動者 違法解除勞動合同 的損害賠償及計(jì)算 第3章 勞動合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一、全國部分省市國家機(jī)關(guān)一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 二、全國部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999～2007) 三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(1999～2007) 四、全國各地區(qū)喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 五、全國部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 六、各省一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 七、各省 農(nóng)民工 一次性享受傷殘長期待遇支付標(biāo)準(zhǔn) 第4章 真實(shí)案例 案例一： 南京 天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競業(yè)禁止糾紛案 ?? 第5章 法律依據(jù) 因此，對于廣大勞動者群眾在與用人單位之間有任何 勞動糾紛 問題都應(yīng)當(dāng)通過法律手段解決問題。同時(shí)在勞動者進(jìn)行工作期間也應(yīng)當(dāng)主要維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是出現(xiàn)相關(guān)勞動糾紛問題，可以向?qū)I(yè)人士咨詢，也可以向有關(guān)部門提出 申請勞動仲裁 ，依照法定程序辦理。

勞動仲裁可以申請的賠償有勞動糾紛賠償內(nèi)容 ：

1、拖欠的工資和提成勞動糾紛賠償內(nèi)容 ；

2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系勞動糾紛賠償內(nèi)容 ，還應(yīng)支付勞動糾紛賠償內(nèi)容 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁可以要求的賠償有：1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成勞動糾紛賠償內(nèi)容 ；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系勞動糾紛賠償內(nèi)容 ，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。

一、勞動仲裁可以要求哪些賠償

1、勞動仲裁可以要求的賠償有：

（1）拖欠的應(yīng)付的工資和提成；

（2）如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、不屬于勞動仲裁的范圍

不屬于勞動仲裁的范圍有：

1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。