申請勞動仲裁或投訴之類的去勞動監察投訴對個人的影響 ，是會對個人的職業生涯有不利影響的。

在后續的求職中，只要是正規公司，都會有影響。每個公司的HR都會怕有過勞動仲裁的人，雖然不會承認。但畢竟公司是招人干活的，出了事，HR自己也要負責。有的HR會仔細核對仲裁裁決書。如果公司業務受到的影響是拖欠工資，而不是惡性事件，那么勞動仲裁對去勞動監察投訴對個人的影響 你的求職不會有太大影響。但是，如果去勞動監察投訴對個人的影響 你和公司都有過錯，比如你指責公司惡意裁員，公司拿出你經常遲到早退的證明，或者HR判斷你可能是鉆了空子要求賠償，比如加班，騙加班費，那就很有可能直接淘汰你。

如果對仲裁決定不服，去法院申訴，法律文書就會公示，導致記錄變相公開。HR可以隨便在網上搜一下。公司的很多信息現在完全對外公開。比如企業查等app讓公司信息通暢。勞動法很多規定都是偏向員工的。如果糾紛大，鬧上法庭，公司的敗訴的可能性一般是80%。勞動者與用人單位的勞動仲裁記錄，仲裁委不對外公開，個人和單位從網上查不到相關信息。

勞動者原崗位具有可替代性，已被用人單位解除或者由他人替代，用人單位以勞動合同無法繼續履行為由進行抗辯的，人民法院不予支持。通知到達單位時合同終止，員工無權要求復工。因為撤銷權屬于形成權，到達對方時生效。要求恢復就是重新建立新的勞動關系。很多情況下，勞動爭議發生后，用人單位希望一次性解決所有爭議，這確實會涉及到協議的簽訂。以上就是對申請勞動仲裁或投訴之類的，會對個人的職業生涯有不利影響嗎這個問題的解答。

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果去勞動監察投訴對個人的影響 ：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響去勞動監察投訴對個人的影響 ，企業會對此付出一定的法律成本或法律責任去勞動監察投訴對個人的影響 ，企業可能會面臨相關行政處罰。

員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。

法律分析:被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;

2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任;

3、如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時，發現用人單位進行不正當的操作。那么，單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此可能對企業的誠信度和形象產生不利影響，企業會對此付出一定的法律成本或法律責任，企業可能會面臨相關行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。

當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔相應的法律責任。

法律依據：《勞動合同法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一、申請勞動仲裁或投訴去勞動監察投訴對個人的影響 ，不會對個人的職業生涯有影響，即使再申請仲裁調解之后，也不會留下任何記錄的痕跡。

勞動仲裁雖然也會像人民法院的那種案件官司類似，但是他不涉及任何刑事責任和民事責任，所以不會留下任何痕跡。只會在相應的勞動仲裁委員會有相應的記錄，對一個人的檔案是沒有任何改變。可以試想一下，如果申請勞動仲裁會留下記錄的話，那么大多數人肯定不會愿意去維護自己的合法權益，那么所有的非法企業會更加猖狂，這就違背了設立勞動仲裁的初衷。

二、中國的勞動仲裁其實主要是為了調整勞動者與企業之間的關系，希望勞動者能夠勇于維護自己的合法權益，所以他們更多的是維護勞動者的權益。

很多勞動者去勞動仲裁進行申訴，最主要的就是希望能夠從企業獲得勞動報酬或者是賠償。比如說勞動者在公司工作之后，沒有領取到工資去勞動監察投訴對個人的影響 ；勞動者在公司受到了工傷，沒有領取到賠償金，這些都是與勞動者和公司相關的情況。但大多數情況都是企業侵犯的勞動者的合法權益，才導致勞動者會去勞動仲裁申訴，也就是說勞動者本來就是受害人，對于他們不可能有影響。

三、勞動仲裁更多的是會對企業有一定的影響，對于勞動者本人是沒有任何影響，畢竟勞動仲裁主要是保護當事人的合法權益，以促進勞動關系和諧穩定發展為目的。

勞動仲裁是會對企業有一定影響，會給企業留下一定的記錄。但是對于員工個人沒有任何影響，畢竟一個普普通通的員工是沒有任何原因去損害一個企業的利益，除非是企業危及到他個人的利益，他不得不采取法律的手段來維護自己的權益，勞動仲裁方面其實也更傾向于保護勞動者本人。

并不是說員工申請了勞動仲裁或投訴過單位就不好找工作了去勞動監察投訴對個人的影響 ，否則還設立這些部門做什么？當然排除一些企業或相關部門在所在區域范圍內發這些信息。那么公司究竟能否查到去勞動監察投訴對個人的影響 的這些記錄呢？我們逐一來看。

一、在法院階段去勞動監察投訴對個人的影響 ，可以憑借身份證號和姓名可以查到一些訴訟案件。

這些案件基本都是公開的去勞動監察投訴對個人的影響 ，除非特殊情況可以不公開。也就是說你入職過的公司是可以查到的，新公司也只有在獲取你的身份證號和姓名后才可以查到。

二、勞動仲裁階段和勞動監察投訴，其他公司是查不到的，這些記錄一般是不會公示的。

這些階段，其他公司是沒辦法知道的，但不排除有些地方故意將這些案件信息公布在企業群。也就是有些企業說的“碰瓷”，正常來說，其他公司是查不到的。

三、有勞動仲裁經歷，對于去新公司的背景調查肯定有影響。

一些大一點的公司在招聘時會做背景調查，如果找到原公司，原公司肯定不會說好話，所以會有一定的影響。當然一些中小企業可能不會這么認真的去做背景調查。

四、大部分公司還是會看勞動仲裁的原因是什么，如果是因為公司原因，都還是能接受的。

其實員工申請勞動仲裁，大部分都是因為公司的原因，否則員工也不想這么麻煩。如果確認是公司放的原因，那么很多新公司也會理解的。

總的來說，自己的合法勞動權益該要求的肯定要要求，重點還是看公司怎樣，如果公司平時對員工不錯，基本上就算有超時加班沒加班費等情況，員工也不會太在意的。如果平時公司就對員工苛刻，那么在這個時候員工申請勞動仲裁的概率會很大。對于員工來說，不用太擔心不好找工作的問題。

沒有影響去勞動監察投訴對個人的影響 ，去投訴是維護自己去勞動監察投訴對個人的影響 的合法權益去勞動監察投訴對個人的影響 ，要求其糾正企業去勞動監察投訴對個人的影響 的違法做法

對公司沒有太大去勞動監察投訴對個人的影響 的影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》第九十規定去勞動監察投訴對個人的影響 ，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

如果申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補償金。

訴權是每一個公民的權利，也就是說可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決去勞動監察投訴對個人的影響 了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什么影響。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其去勞動監察投訴對個人的影響 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。