經濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同單方面解約怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的合同單方面解約怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準合同單方面解約怎么賠償 ：

用人單位單方面解除勞動合同賠償標準根據勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同單方面解約怎么賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規規定的其合同單方面解約怎么賠償 他情形。

勞動合同 公司單方面解約的賠償要分情況對待。用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 的合同單方面解約怎么賠償 ，需要支付雙倍的 經濟補償金 作為賠償；勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度等過錯的合同單方面解約怎么賠償 ，單位單方解除不需要支付補償；因經濟性裁員被辭退的合同單方面解約怎么賠償 ，單位只需要根據 工齡 支付經濟補償金合同單方面解約怎么賠償 ，而不是雙倍賠償；勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的合同單方面解約怎么賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后后解除勞動合同。《 勞動合同法 》第八十七條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償合同單方面解約怎么賠償 ，只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許合同單方面解約怎么賠償 的公司單方解除勞動關系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當用人單位違反勞動合同法律的規定解除勞動合同的才需要支付賠償金，賠償金的數額為經濟補償金的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。