裁員補償金和賠償金計算 企業裁員裁員經濟補償怎么算 的,應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作裁員經濟補償怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【法律分析】：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定裁員經濟補償怎么算 ，計算標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付裁員經濟補償怎么算 ；

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 計算標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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一、正文回答

企業裁員應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位進行法定裁員裁員經濟補償怎么算 ，經濟補償金按勞動者在本單位工作裁員經濟補償怎么算 的年限裁員經濟補償怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

二、分析

經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。學者對于經濟補償金性質的認識大致有勞動貢獻補償說、法定違約金說、社會保障說和用人單位幫助義務說。

三、經濟補償金定義？

經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照相關的規定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為經濟補償。

企業裁員裁員經濟補償怎么算 的裁員經濟補償怎么算 ，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定裁員經濟補償怎么算 ，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

什么情形用人單位可以裁員

用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員，如果用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

裁員解除勞動合同賠償是裁員經濟補償怎么算 ：按勞動者在本單位工作裁員經濟補償怎么算 的年限(不是連續工作的年限)裁員經濟補償怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。

【法律依據】

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定裁員經濟補償怎么算 ：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

《勞動法》第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”

裁員經濟補償金應該怎么計算 一、 公司裁員 是否支付經濟補償金 企業裁員是否需要支付經濟補償金呢裁員經濟補償怎么算 ，這需要具體看哪些情形下企業應當支付勞動者經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照《 勞動合同法 》第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其裁員經濟補償怎么算 他情形。 具體而言，包括以下16種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致 勞動者解除勞動合同 的; 2、用人單位未即時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，導致勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更合同，導致勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的; 7、法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形; 8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的; 9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的; 10、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位與勞動者解除勞動合同的; 11、企業進行經濟性裁員的。 二、裁員經濟補償金怎么算 1、經勞動合同雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的以及勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的兩種情形，經濟補償金最多不超過12個月。而《勞動合同法》則沒有12個月的封頂限制。 2、勞動者醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的以及 簽訂勞動合同 是所依據的客觀情形發生重大變化，雙方就勞動合同內容變更不能達成一致的兩種解除情形，如果勞動者本人 工資 低于企業平均工資，應當按照企業平均工資計算經濟補償金。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。即所謂的“高薪勞動者”的補償基數、補償年限“雙封頂”。而《補償辦法》并未區分”高薪勞動者“，無此類規定。 4、對于工作年限不足一年的部分，《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》不論時間的長短均按一年計算，支付一個月工資的經濟補償。《勞動合同法》則規定“不滿六個月”的按半個月工資計算，“六個月以上不滿一年的”按一個月工資計算。 在看完了上文之后，大家應該知道裁員經濟補償金是怎么算的吧。此時往往會根據員工在本單位的工作年限來計算經濟補償金，通常是工作滿一年了，那么就要支付一個月的經濟補償金。六個月以上不滿一年的話，也是可以按照一年計算。