員工自愿辭職從法律角度上沒有補償。

但有的員工因個人不得已原因員工自愿放棄辭退賠償 ，平時工作表現特別好員工自愿放棄辭退賠償 ，為公司做出了較大貢獻，有的老板會給予適當補償，臨走時也會餞行。

當然有效了員工自愿放棄辭退賠償 ，員工自愿放棄辭退賠償 你自愿放棄補償就是放棄了自己的合法權益員工自愿放棄辭退賠償 ，這在法律上是有效力的。不過我不建議你這樣做，既然被辭退了就應該向原工作單位主張自己的合理訴求和正當權益，要求原單位予以經濟補償。

大部分人關心員工自愿放棄辭退賠償 的問題都不是辭職的方式，而是主動辭職的話，能要求公司提供經濟補償嗎員工自愿放棄辭退賠償 ？勞動法沒那么復雜。記住這兩個規定，即使職員自愿辭職，也能得到賠償金。很多人陷入員工自愿放棄辭退賠償 了從公司辭職就可以到公司支付經濟補償的誤解，但實際情況是，如果職員以“個人原因”為由向公司辭職

職員們提出辭職，事后反悔了。對現在的工作感到有點疲憊的張某突然從餐桌上隱約聽到旁邊的桌子，并表示，如果職員向公司辭職，可以根據自己的工作年限向公司要求經濟補償。回家后，張某計算了一下自己的工作年限，發現辭職可以從公司得到11000元的經濟補償，二天，張某毫不猶豫地向公司提出辭職。

人事部接到老張的辭職報告后，給老張發了一張書面通知。公司已經同意他的辭職報告，要求老張在30天內接管好工作，然后去人事部門辦理離職手續。張某接到辭職報告后高興地跑去人事，問什么時候能得到11000韓元的經濟補償，知道人事令人震驚的人說，如果職員以“個人理由”為由向公司提出辭職

現在老張愣住了，回家查詢后才知道，即使自己這種情況辭職，也真的不能得到經濟補償。老張生氣了，回到快遞公司后悔，說要繼續在公司工作。得知老張辭職的原因后，人事哭著說，老張不再是公司職員了，所以是否重新錄用取決于老板的決定。結果張某希望公司能推翻繼續上班的要求。

通過上述事例，我相信職員們已經知道，如果以“個人理由”向公司辭職，就不能要求公司提供經濟補償。當然，如果公司愿意給的話，會有別的故事。《中華人民共和國勞動合同法》36條規定，如果公司和職員達成協議，就可以解除勞動合同

《勞動合同法》46條也規定，在下列情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，其中之一是“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同”:這樣的話，大家也能理解。如果公司違反《勞動合同法》38條規定，我們可以完全主動向公司提出辭職。而且，根據《勞動合同法》46條，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償即可。只要記住這兩條規定就行了員工自愿放棄辭退賠償 ！

無理由辭退員工員工自愿放棄辭退賠償 的員工自愿放棄辭退賠償 ，用人單位應當按照經濟補償的兩倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工自愿放棄辭退賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工自愿放棄辭退賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工賠償標準如下員工自愿放棄辭退賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的員工自愿放棄辭退賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的員工自愿放棄辭退賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。