在單位工作19年，辭職以后會有什么經(jīng)濟補償呢？

他已經(jīng)在工作單位上班了19年，那樣辭職以后會不會得到怎么樣的經(jīng)濟補償呢？最先這一辭職假如說是自己明確提出辭職得話，那樣非常明顯，是不受對應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹Ｋ哉f主動去辭職，不會有什么的經(jīng)濟補償。

反過來，假如是公司單方消除工作19年辭退賠償多少錢 你勞動合同書，那樣對應(yīng)的能夠得到一定的經(jīng)濟補償。公司單方解除勞動關(guān)系，那樣得到經(jīng)濟補償金額是依據(jù)，工作19年辭退賠償多少錢 你一直在企事業(yè)單位所的工作期限來定的。一般情況下，在企事業(yè)單位每工作一年，那樣就能享受到一個月的經(jīng)濟補償待遇，依此類推，一般不超過12個月。

那么這樣的工資補償待遇標準的是依據(jù)你個人的全額工資，換句話說依照當?shù)厣鐣骄べY來確定。如果你的全額工資高過整個社會本地平均收入，那就依照自已的全額工資來給予補償。假如權(quán)威性薪水小于當?shù)厣鐣骄べY，那就應(yīng)當選用社會平均工資的待遇來進行補償，一般不超過12個月的待遇。

那樣此外，還應(yīng)當?shù)玫绞I(yè)金待遇的領(lǐng)到。失業(yè)金待遇的獲得是根據(jù)自己的交納失業(yè)險的期限來定的，例如你下崗保險繳納了一年，那么工作19年辭退賠償多少錢 我就能獲得三個月上下失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，如果你的下崗保險繳納了10年，那么我就能獲得一般不超過24個月失業(yè)金待遇的領(lǐng)到。所以說失業(yè)金的領(lǐng)到是依據(jù)失業(yè)險的繳納社保條件及期限來定的。

但我們匯總一點，也就是說本身要是自己離職的話，那樣是無法享受一切經(jīng)濟賠償待遇的，包含失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，也是不可以發(fā)放的，所以說自身辭職對個人來講是得不償失的，那我們最好不要找到自己辭職。除非你是企業(yè)單方消除你勞動合同書，那樣相對應(yīng)才可以得到一定的經(jīng)濟補償待遇。

因為辭職經(jīng)濟補償并沒有失業(yè)金的待遇并沒有，那可以說他得到不上一丁點的固定收入，并且對你而言本人而言，失去相對穩(wěn)定的工資性收入，加上你個人繳納社保的待遇也要你自身去承擔，所以說一般情況下在沒有任何尋找新的工作單位前提下，換句話說沒有一個更強好去處前提下，盡量不要的辭職離去工作單位，由于辭職離去工作單位，對自身產(chǎn)生的影響事實上是很大的。

我們講在辭職換工作的過程當中尋找新的工作單位，最先一方面會比現(xiàn)今工作單位前景好，換句話說拿到手的薪水待遇遠高于現(xiàn)行標準工作單位標準的，那樣的話才也是有辭職的價值的，否則的話你直接辭職對自身而言，自身受到的危害相對而言是非常大的，一方面你也是并沒有相對穩(wěn)定的工資性收入，另一方面，本身仍然需要相對應(yīng)擔負社保的待遇。

賠償12個月的工資待遇工作19年辭退賠償多少錢 ，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行工作19年辭退賠償多少錢 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償工作19年辭退賠償多少錢 ：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

單位辭退員工，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工作19年辭退賠償多少錢 的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付工作19年辭退賠償多少錢 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。