按規定工傷鑒定公司不服超過15天 ，工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的工傷鑒定公司不服超過15天 ，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。超過15日沒有申請再次鑒定的，初次鑒定結論即生效，具有法律效力。

法律依據：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定，除提供本辦法第八條規定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結論原件和復印件。r省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

15日工傷鑒定公司不服超過15天 ，對工傷初次鑒定結論不服，應在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。根據人社部、國家衛生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，工傷職工或者所在單位對設區工傷鑒定公司不服超過15天 的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結論不服，可以在收到初次鑒定結論之日起15日內，向所在省、直轄市、自治區勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結論是最終結論。法律依據工傷鑒定公司不服超過15天 ：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第十六條 工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 申請再次鑒定，應當提供勞動能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件。 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

一、首先應申請工傷認定工傷鑒定公司不服超過15天 ：職工發生事故傷害工傷鑒定公司不服超過15天 ，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請工傷鑒定公司不服超過15天 的工傷鑒定公司不服超過15天 ，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供工傷鑒定公司不服超過15天 ： 工傷認定申請 表，存在 勞動關系證明 ，醫療診斷證明等材料。二、其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。三、根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T》5.10.2十級條款系列：12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。初步判斷應為十級傷殘。 工傷十級傷殘賠償 ：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑒定費用：根據鑒定發票確定。 一次性傷殘補助金 ：7個月本人工資。 一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。《 工傷保險條例 》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一） 工傷認定申請表 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。