1、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付出工傷后誰申請賠償 的工傷待遇出工傷后誰申請賠償 ，同時要求用人單位支付剩余的工傷賠償。2、用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

第一步出工傷后誰申請賠償 ，在工傷事故發生后，先進行工傷認定，用人單位自事故傷害發生之日起30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果用人單位未提出申請出工傷后誰申請賠償 的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。第二步，傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力出工傷后誰申請賠償 的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。第三步，根據傷殘鑒定的等級，向用人單位所在地社保分中心或者至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或者各區（縣）社保分中心申請工傷賠償。法律依據出工傷后誰申請賠償 ：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請、《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷賠償的處理步驟為：工傷認定-工傷醫療-工傷康復-勞動能力鑒定-工傷保險待遇。具體申請事宜推薦通過北京冠領律師事務所進行了解，這個機構的律師團隊為國內外知名大學法學院碩士、博士。

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工傷索賠的具體流程如下：

1、事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定;

3、根據勞動能力等級鑒定獲得賠償;

4、如果沒有勞動合同及其出工傷后誰申請賠償 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關系。

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