試用期條款

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位不屬于勞動合同必備條款的是 的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其不屬于勞動合同必備條款的是 他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其不屬于勞動合同必備條款的是 他事項。勞動合同的任意條款：試用期、服務期、競業限制、違約金。

勞動合同必須具備下列不屬于勞動合同必備條款的是 的內容：

1、勞動合同不屬于勞動合同必備條款的是 的期限不屬于勞動合同必備條款的是 ；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。

同時除了以上必備條款外，當事人可以額外對其不屬于勞動合同必備條款的是 他內容進行協商約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；

協商不成的，適用集體合同規定；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

C,D,E

答案解析不屬于勞動合同必備條款的是 ：

[解析]

勞動合同不屬于勞動合同必備條款的是 的條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人不屬于勞動合同必備條款的是 ；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其不屬于勞動合同必備條款的是 他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外不屬于勞動合同必備條款的是 ，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。