一、 解除勞動合同 補償金 個稅計算 方法是什么? 解除 勞動合同補償 金個稅計算方法是： 解除勞動關系 取得的一次性經濟補償收入應納 個人所得稅 ={[(一次性經濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本 社會保險 費和 住房公積金 )÷ 工齡 -費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數｝×工齡 。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用)解除勞動合同補償金個稅 ，其收入在當地上年職工平均 工資 3倍數額以內的部分解除勞動合同補償金個稅 ，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知：　一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、關于解除勞動該合同的經濟補償需要注意的事項是什么 1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。 2、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。 3、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、 醫療保險 金、基本 養老保險 金、 失業保險 基金在計稅時應予以扣除。 4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。 單位與員工解除勞動合同時通常會遇到需要補償員工補償金的情況，補償金通常是一筆發放，這一筆 賠償金 也是需要按照正常的工資薪金發放標準進行繳稅計算的。繳稅的計算公式在正文中已經給出，因為標準全國統一，因此我們可以通過網站上的說率計算器進行計算即可。

一般勞動者從用人單位獲得的 經濟補償金 數額解除勞動合同補償金個稅 ，在當地上年度職工平均 工資 的300%以內的部分解除勞動合同補償金個稅 ，則是不予征收 個人所得稅 的。但對超過300%的部分解除勞動合同補償金個稅 ，按照有關規定解除勞動合同補償金個稅 ，用經濟補償金除以個人在該單位的工作年限數解除勞動合同補償金個稅 ，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規 定計算繳納個人所得稅。 《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第三條 企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

企業解除勞動合同支付解除勞動合同補償金個稅 的經濟補償金解除勞動合同補償金個稅 ，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過3倍的，要計算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的，應按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為解除勞動合同補償金個稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以在本企業的工作年限數，按照稅法規定計算繳納個稅。

法律分析

按照計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣代繳，并于次月7日內繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內如果與員工解除勞動合同，經認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。有關規定中個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅解除勞動合同補償金個稅 ；超過三倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。是指個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入時，單位按政策規定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務機關、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。