因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失公司對員工造成經濟損失 的公司對員工造成經濟損失 ，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經濟損失，需要區分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經濟損失需要提供相關證據證明，是否是該員工職責范圍內的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業可以和該員工解除勞動關系不承擔經濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業如果有公司章程，可按公司規章。勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數額到達重大損害的標準，具體標準由公司規章制度規定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司對員工造成經濟損失 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

企業與員工建立勞動關系公司對員工造成經濟損失 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同公司對員工造成經濟損失 ，適用《勞動合同法》，所以該法是解決勞動爭議最重要的法律依據，但是，對于勞動者應承擔的責任，該法的規定甚少。《勞動合同法》法條摘抄如下公司對員工造成經濟損失 ：

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（本法第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效公司對員工造成經濟損失 ：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。）

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

故，按照上述規定，員工應當承擔賠償責任的情形可以歸納為以下幾種：

1、勞動者的原因致使勞動合同無效；

2、勞動者違法解除勞動合同；

3、勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制。

可見，勞動合同法中沒有規定勞動者失職等不當履行勞動合同給用人單位造成損害應承擔賠償責任；涉及到勞動者失職的規定是第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;”

所以，在實踐中，如果勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害或者構成嚴重違反規章制度，用人單位常常采取的解決方式是解除勞動合同。

另外，勞部發〔1994〕489號《工資支付暫行規定》：第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

二、賠償條件方面：

筆者認為，勞動者失職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償，但是至少應符合以下條件：

(一)用人單位要有經民主程序制定的規章制度且讓勞動者知悉；

(二)規章制度不得違反法律法規的強制性規定;規章制度及勞動合同中不能有“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的約定，否則會被認定該規定無效；

(三)規章制度中或勞動合同中必須規定因失職行為（需明確）造成損失可要求勞動者賠償;

(四)有證據證明損失的存在。一般應為直接損失。

(五)有證據證明勞動者存在“失職”行為（失職一般是指工作人員對本職工作不認真負責，沒有盡到注意義務和管理義務，未依照規定履行自己的職責的情形）；

員工的故意或者重大過失給公司造成了經濟損失公司對員工造成經濟損失 ，員工才負賠償責任。(一)對于勞動者工作中過錯的認定問題

公司對員工造成經濟損失 我國法律公司對員工造成經濟損失 ，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。公司對員工造成經濟損失 我國法律規定侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為;

3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關系;

4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

我國法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破法律規定

綜上所述，工作失誤導致公司虧損員工不用承擔法律責任，只是要對于給公司造成的經濟損失要承擔賠償的責任。賠償的具體數額可以由用人單位和勞動者私下協商處理，如果處理無果可以通過法律途徑處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況公司對員工造成經濟損失 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

由于員工工作失誤公司對員工造成經濟損失 ，給公司造成經濟損失，公司有權要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的公司對員工造成經濟損失 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的公司對員工造成經濟損失 ；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定

勞動者因工作失誤給公司造成損失公司對員工造成經濟損失 的，賠償金額需要分情況：1、勞動者故意造成公司對員工造成經濟損失 的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失的賠償公司對員工造成經濟損失 ：如果是因員工本人的原因造成的，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%公司對員工造成經濟損失 ；如果扣除后的剩余工資部分低于當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其公司對員工造成經濟損失 他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。