員工工作出現失誤給公司造成損失的勞動法規定員工賠償公司損失 ，按照員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至于賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除勞動法規定員工賠償公司損失 ，或者要求勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

因員工原因給公司造成經濟損失勞動法規定員工賠償公司損失 的勞動法規定員工賠償公司損失 ，公司可按照勞動合同勞動法規定員工賠償公司損失 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償勞動法規定員工賠償公司損失 ，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為。（三）損害與員工的違規行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規定。至于賠償方法公司與員工可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因員工個人原因給用人單位造成勞動法規定員工賠償公司損失 了經濟損失勞動法規定員工賠償公司損失 的勞動法規定員工賠償公司損失 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規定賠償。公司發放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【法律分析】：員工給公司造成損失賠償標準勞動法規定員工賠償公司損失 ，按照雙方約定并結合實際損失大小進行確定。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償勞動法規定員工賠償公司損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。