不需要賠償。勞務關系并不是勞動關系辭退人力資源需要賠償嗎 ，不適用經濟補償的規定。所以終止勞動關系后辭退人力資源需要賠償嗎 ，用工單位不需要支付經濟補償，對于是否支付違約金，要看勞務合同的約定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償辭退人力資源需要賠償嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其辭退人力資源需要賠償嗎 他情形。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

對于公司辭退員工的行為是否需要進行賠償辭退人力資源需要賠償嗎 ，是需要根據被辭退的原因去分析的，如果是公司主動辭退的話，那么就要進行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進行賠償。

在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為，會分不同的情況來考慮是否需要進行賠償的。里面的細則也是寫的很清楚的，首先我們可以知道辭退有被辭退和主動辭退這兩種情況。那我們就先來分析這兩種不同的情況出現的時候，公司是否需要進行賠償。首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個月前就提交辭職報告，這種情況是不需要賠償的。

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進行辭退，還有一種是員工犯辭退人力資源需要賠償嗎 了重大錯誤導致公司經濟損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對員工進行賠償，一般是按照員工在工作當中的實際年限進行賠償。如果員工工作了三年的時間，那么就要賠償三個月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個月的。而第2種情形是員工的錯誤而導致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進行賠償的。

還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權益保護，而員工感覺自己的權益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對之前違法員工權益的補繳。

辭退員工的補償分三種情況辭退人力資源需要賠償嗎 ：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職辭退人力資源需要賠償嗎 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，辭退員工不需要補償。2、如果是用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、如果是企業破產或者生產經營發生嚴重困難裁員的，按工齡支付補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果是在合同期內 無緣無故的辭退員工 是需要給補償金的 辭退人力資源需要賠償嗎 ，如果說員工犯了錯誤 辭退人力資源需要賠償嗎 ，并在合同中有詳細的解釋 ，那就另當別論了